Парадоксальная ситуация в Трудовом кодексе: отпуск в рабочие праздничные дни

Интересную ситуацию разобрали эксперты Онлайнинспекция.рф ( см. вопрос № 192036 от 20.12.2023).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, возникает парадоксальная ситуация, когда сотрудник, работающий по графику 2 дня рабочие и 2 дня выходные, не может оформить оплачиваемый отпуск на праздничные дни.

Например, если сотрудник планирует взять отпуск в период с 6 по 7 января (это его рабочие дни по графику), то по закону он не вправе это сделать, так как праздничные дни (с 1 по 8 января) не включаются в отпуск. Это обусловлено статьёй 120 ТК РФ, где указано, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. Таким образом, сотрудникам, работающим в праздничные дни, приходится сталкиваться с юридическим нюансом при оформлении отпуска.

Рекомендаций, что делать в такой ситуации работнику и работодателю, эксперты не дают. Если знаете — пишите в комментариях, обсудим вместе!

Напомним, что, по закону, нерабочими праздничными днями считаются:

• дни с 1 по 8 января включительно — новогодние каникулы и Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Пригодится:

• как правильно посчитать отпуск в январе из-за праздников;
• как оплачивается работа в январе;
• как составить заявление на отпуск;
• как составить заявление на отгул.