164

Утвердили правила, по которым работников будут информировать о трудовых правах

Размер шрифта:

Минтруд разъяснил порядок, в котором работодателям следует информировать работников об их трудовых правах. Установлены как обязательные для использования формы ознакомления, так и вспомогательные, которые компания вправе применять при наличии у нее финансовой и организационной возможности.

Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 773н утверждены формы ознакомления работников с их правами. В частности, документом установлено, что работодатель, используя визуальные и печатные материалы, обязан знакомить сотрудников с:

  • договором между ними и компанией;
  • результатами проведенной СОУТ;
  • информацией о профессиональных рисках и их уровне;
  • должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, списком предоставляемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты. С этими документами сотрудник знакомится под роспись.

По этой теме:

Помимо перечисленных обязательных форм ознакомления, работодатель, если у него имеются финансовые и организационные возможности, вправе информировать сотрудников об их правах и иными способами:

  • с помощью плакатов и листовок;
  • через корпоративное печатное издание, журнал или газету;
  • по электронной почте;
  • иными способами.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Правовые документы

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н

Оставить комментарий Распечатать
Гольцова Полина юрист, специалист по госзакупкам

В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.