Минтруд разъяснил порядок, в котором работодателям следует информировать работников об их трудовых правах. Установлены как обязательные для использования формы ознакомления, так и вспомогательные, которые компания вправе применять при наличии у нее финансовой и организационной возможности.
Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 773н утверждены формы ознакомления работников с их правами. В частности, документом установлено, что работодатель, используя визуальные и печатные материалы, обязан знакомить сотрудников с:
- договором между ними и компанией;
- результатами проведенной СОУТ;
- информацией о профессиональных рисках и их уровне;
- должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, списком предоставляемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты. С этими документами сотрудник знакомится под роспись.
По этой теме:
Помимо перечисленных обязательных форм ознакомления, работодатель, если у него имеются финансовые и организационные возможности, вправе информировать сотрудников об их правах и иными способами:
- с помощью плакатов и листовок;
- через корпоративное печатное издание, журнал или газету;
- по электронной почте;
- иными способами.
Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.
