Минимальный размер оплаты труда в 2024 году

Навигация

Что такое МРОТ

В Российской Федерации минимальная заработная плата — это установленная на законодательном уровне сумма в рублях, которую должны начислить лицу, работающему по трудовому договору, за полностью отработанный месяц. Показатель МРОТ в России в 2024 году используется еще для расчета пособий по временной нетрудоспособности, но в иных целях применять его запрещено Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000.

Размер МРОТ

МРОТ ежегодно повышают. С 1 января 2024 года он составил 19 242 рубля. Но это федеральный показатель, а региональные власти, если захотят, вправе повысить этот минимум до более высокого уровня, если сумели договориться об этом с бизнесом.

Почему минималка в регионах и на федеральном уровне отличается

Начнем с того, что всех работодателей условно легко поделить на 2 категории: первая — те организации, которые финансируются из бюджета, вторая — те, кто платит сотрудникам за труд из собственных средств (коммерческие компании). Законом предусмотрен минимум, который обязателен и для первой, и для второй группы. Но регионам хочется развиваться и привлекать больше специалистов. Потому власти субъектов за счет коммерческих организаций стремятся создать более благоприятные условия для осуществления трудовой деятельности. Один из таких «бонусов» для работников — региональный минимум заработной платы, который обычно выше федерального уровня.

В принципе, такое разделение вполне обоснованно. Уровень жизни в Москве отличается от среднего по стране, потому и зарплата выше — 29 389 руб. Не отстают и в Северной столице: минимальная зарплата в Питере с 1 января 2024 года составляет 25 000 руб.

Подробнее: как отличается МРОТ по регионам (таблица значений на 2024 год)

Чтобы коммерческие компании поднимали зарплату, на уровне региона заключают трехстороннее соглашение об установлении регионального уровня оплаты труда. Если компания не имеет средств платить предложенную сумму каждому работнику, она направляет мотивированный отказ от присоединения к документу на основании ст. 133.1 ТК РФ. По закону, за своевременный — в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению — отказ от регионального МРОТ не последует никакого наказания. Но платить сотрудникам ниже федерального показателя — это уже нарушение, за которое п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы до 50 000 рублей.

Что еще влияет на региональный МРОТ? Это районные коэффициенты и надбавки. На основании Постановления Конституционного суда РФ № 38-П от 07.12.2017 районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, процентные надбавки за стаж в этих местностях являются частью системы специальных государственных гарантий. Потому в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата выше.

Как объяснить работникам, почему они получают на руки другие суммы

Некоторые граждане считают, раз МРОТ принят законом, они должны получать именно такую сумму. И когда им платят меньше, они начинают возмущаться. Но помимо закона о минималке, есть еще Налоговый кодекс РФ, который обязывает работодателя удерживать из дохода подоходный налог. Используя для расчетов федеральный МРОТ, посчитаем, сколько получают на руки при минимальной зарплате, например, 19 242 рубля. Если с нее удержать 13%, то сумма для перечисления сотруднику получится ниже:19 242 - 13% = 16 640,54 рубля.

Кроме того, работодатель иногда обязан удерживать из зарплаты алименты и иные долговые обязательства. Это тоже влияет на сумму, которую получит по итогам месяца работник.

Нельзя забывать и о том, что минимально допустимый оклад — это деньги, которые работник получает за полностью отработанный месяц. А если он болел, находился в неоплачиваемом отпуске или просто работает неполное время, в том числе в качестве совместителя, то плата за месяц получится ниже МРОТ.