Информация для кадровиков. Министерство труда напомнило о правилах оформления отношений с работником, который совмещает должности внутри организации. Без второго трудового договора в данном случае не обойтись.
Министерство труда и социальной защиты выпустило письмо, в котором объяснило, почему работодатель обязан подписывать с работником-внутренним совместителем два отдельных трудовых договора. Чиновники напоминают, что в соответствии с ч.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ отношения между работодателем и работником должны быть оформлены трудовым договором. В этом документе уточняются условия и место работы, а также трудовая функция гражданина.
В свободное от основной работы время трудящийся имеет право выполнять другую работу у того же работодателя или у другого – это внутреннее и внешнее совместительство. При этом согласно статье 282 ТК РФ о том, что работа будет по совместительству, обязательно надо указать в трудовом договоре.
Учитывая, что трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности наличия у одного работника двух основных мест работы, при внутреннем совместительстве работодатель обязан оформить два трудовых договора – по основному месту работы и по совместительству.
