3 ноября 2016 года будет сокращенным рабочим днем для всех российских работников, которые работают по стандартному графику. Работодатели должны отпустить подчиненных домой пораньше без ущерба для зарплаты.
Почему 3 ноября сокращенный день?
Поскольку 3 ноября 2016 года, четверг предшествует праздничному нерабочему дню - пятнице 4 ноября, он становится короче на 1 час. Всего, в соответствии с производственным календарем, укороченные дни в 2016 выпали всего два раза:
- 20 февраля - перед праздничным днем 23 февраля, в связи с переносом рабочего дня 22 февраля на субботу, 20 февраля;
- 3 ноября - перед праздничным днем 4 ноября.
Что говорит Трудовой кодекс
Сокращенные рабочие дни регулирует статья 95 Трудового кодекса РФ, ее нормы применяются к производственному календарю на 2016 и другие годы. Из ее норм следует, что:
Что касается самого определения "предпраздничные дни", то из новеллы статьи 95 ТК РФ очевидно, что таким днем является день, который непосредственно предшествует праздничному дню. Из этого следует, что предпраздничный день 3 ноября должен быть короче на 1 час у всех работников российских организаций и предпринимателей, если они работают по графику пять дней в неделю по 8 часов. В случае ненормированного рабочего графика, например при работе предприятия в непрерывном цикле или осуществлении видов деятельности, при которых уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день является невозможным, работодатель должен компенсировать своим сотрудникам переработку за этот день. Выбор способа компенсации осуществляется с согласия работника. Это может быть:
- дополнительное время отдыха;
- оплата по нормам, которые установлены законодательством для сверхурочной работы.
Если организация работает в режиме шестидневной трудовой недели, то укороченный день 3 ноября будет также сокращен на один час, а продолжительность рабочего времени в субботу по общему правилу всегда не может превышать 5 часов.
Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам возможность уходить с работы на час раньше по пятницам. В законодательстве такой нормы нет и это является личной инициативой руководства организации. Такой режим работы следует закрепить внутренними нормативными актами и он никак не должен влиять на оплату труда. Кстати, за сокращенный предпраздничный день 3 ноября оплата труда также должна быть произведена в полном объеме, как за 8 отработанных часов. Даже тем работникам, которым установлена почасовая оплата.
День народного единства 4 ноября заканчивает праздники в 2016 году. В следующий раз россияне получат возможность подольше отдохнуть только на новогодних каникулах, которые начнутся уже 31 декабря, которое в этом году выпало на субботу, и продлятся до 9 января 2017 года, когда гражданам придется приступить к работе.
