Работодатель написал в трудовой «любитель судов» — и пожалел

Навигация

Что произошло?

Сотрудница СОГАЗа Б. много лет работала в компании на разных должностях. Её зарплата за годы выросла почти втрое, но исключительно за счёт продвижения по службе.

Работодатель ни разу не проводил ежегодную индексацию зарплаты, хотя это обязательно по статье 134 Трудового кодекса:

«Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».

Увы, чёткого уровня % индексации в законе нет.

Б. узнала о такой норме и решила обсудить этот вопрос с руководством. Однако получила прямой отказ. Тогда Б. подала в суд иск о взыскании недоплаченной индексации за прошлые годы.

Руководство ожидаемо взбесилось и выкатило ультиматум:

• или увольняйся сама;
• или найдём за что и уволим по статье.

Из-за давления начальства женщина написала заявление по собственному желанию.

Но на этом история не закончилась. В трудовой книжке появилась странная запись: «любитель судов». Отдел кадров сказал, что ничем помочь не может, потому что приказ об увольнении так и назывался — «ЛЮБИТЕЛЬ СУДОВ 26/У-Ф13/23».

Что решил суд?

Б. снова подала иск, потребовала исключить унизительную запись из трудовой. Также она попросила компенсацию морального вреда в 250 000 руб.

Суд первой инстанции рассмотрел дело и подтвердил: категорически запрещено вносить в трудовую книжку записи, которые могут унизить достоинство человека или повлиять на его трудоустройство. Такая формулировка явно формирует негативное мнение будущих работодателей. Женщина предоставила письменные отказы в трудоустройстве от 2 компаний.

Суд постановил удалить запись из трудовой книжки и взыскал с компании моральную компенсацию. Правда, компенсациями морального вреда суды россиян не балуют — присудили только 10 000 рублей. Решение основывалось на ст. 237 ТК, по которой работодатель обязан возместить моральный вред сотруднику, если тот возник в результате неправомерных действий.

Почему апелляция не помогла компании?

Работодатель с таким решением не согласился и подал апелляционную жалобу, настаивая, что фраза «любитель судов» не является унизительной и не мешает найти новую работу. Так и написали бы на вывеске своей компании, раз это не унизительно. Вон сами-то подали на апелляцию — тоже любители судов, получается.

Представитель компании также утверждал, что экс-сотрудница не доказала факт морального вреда и нравственных страданий.

Однако Свердловский областной суд не поддержал доводы работодателя и оставил решение первой инстанции в силе.

Что я про это думаю

Некоторые могут подумать: женщина сама «зажралась». Вон, у неё за годы выросла зарплата в компании почти в 3 раза. Повышали и меняли ей должности. Могла бы и дальше строить там карьеру, а не возникать. А теперь может быть тяжело устроиться и в другую компанию.

Но ведь если мы посмотрим на суть, то дама предъявила действительно законные требования. Неизвестно, чем завершилось дело с компенсацией за индексацию. Однако реально такая индексация заложена в законе. Вот, допустим, после последнего повышения работала она на одном месте. И 3 года не индексировали зарплату, а цены-то выросли.

Возможно, сотрудница считала, что уж такая крупная компания согласится удовлетворить законные требования.

Другой вопрос, что многие из нас жили без индексации з/п ежегодно, что уж там. И понятно, что суд — это путь к испорченным отношениям с работодателем. Можно, наверное, подать в суд после увольнения (за прошлые годы), чтобы уж не напакостили.

А вы что думаете?

Свинкины финансы - колонка Екатерины Белкиной на ППТ:

• Как айтишники с ипотекой чуть не попали в глубокую денежную западню в ВТБ
• Простой лайфхак для экономии — файл с промо-кодами и скидками
• Да все работодатели так делают, я даже не обращаю внимание
• Как клиенты ВТБ на своей шкуре осознали разницу между вкладом и накопительным счетом
• Все статьи колонки "Свинкины финансы — колонка Екатерины Белкиной"