Долгосрочная мотивация топ-менеджеров ПАО: рекомендации Банка России и Минфина

Навигация

Для кого:

• члены исполнительных органов;
• ключевые работники, которые оказывают прямое или косвенное влияние на повышение акционерной стоимости.

В какой форме могут быть стимулирующие выплаты:

• акции;
• права на получение акций;
• их денежный эквивалент.

Ключевые требования к программе

1. Показатели (КПЭ) должны быть измеримыми, с количественным значением и сроком достижения.
2. Стандартный срок действия — не менее 5 лет.
3. Распределение выплат по времени:
   • до 50% в последний период;
   • остальная часть в другие периоды равномерно.
4. Выплаты в форме акций рекомендуется осуществлять, если:
   • общий объем выплат меньше среднедневного оборота акций на организованных торгах за последние 6 месяцев;
   • или объем программы ниже стоимости 5% акций.
5. Выплаты в форме «фантомных» акций рекомендуется осуществлять, если объем программы превышает показатели из п. 4 выше.
6. Информационная прозрачность условий реализации программы, в т.ч. их раскрытие в годовом отчете.

Что это значит для компаний

При разработке мотивационной программы мы рекомендуем учитывать эти подходы.

Они помогут:

• выстроить понятную и прозрачную систему мотивации;
• соблюсти баланс интересов участников программы и акционеров;
• обеспечить рост акционерной стоимости АО.

Также рекомендуем не забывать про возможности корпоративного договора для урегулирования отношений между акционерами.

Корпоративное право и управление — реорганизация и сделки M&A от Максима Бунякина:

• «Запасной» директор: как реализовать на практике
• Взыскание убытков из-за недостоверных заверений: разбор дела
• Все статьи колонки "Практическое КУ — колонка Максима Бунякина"