Важно
Соцфонд подготовил формы документов для добровольного страхования самозанятых 
Компания не индексировала заработную плату сотруднику, который работал несколько часов в день по совместительству.
Работодатель утверждал, что сотруднику регулярно выплачивались премии. Как вы догадываетесь, такой аргумент судей не убедил, и они признали действия работодателя незаконными.
Работодатель не смог привести доказательств выплаты премий и материальных поощрений в целях обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты.
Суд указал, что отсутствие финансовой возможности проиндексировать зарплату не может лишать сотрудника права на поддержание уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен. На премии же деньги нашлись.
Подробнее: Определение Восьмого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-17508/2024.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Нормы и условия бесплатной выдачи ЛПП
- Работа иностранных граждан в отдельных субъектах РФ по одному патенту
- Можно ли взыскать деньги с сотрудника за обучение без ученического договора?
- Нужно ли индексировать зарплату сотруднику за период вынужденного прогула?
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
