КС РФ обязал всех работодателей соблюдать региональные нерабочие праздничные дни

Сегодня вернёмся к субботнему опросу о том обязателен ли региональный праздник для всех работодателей региона.

Конституционный Суд РФ разъяснил: если региональный закон установил день как нерабочий праздничный, его обязаны соблюдать все работодатели на территории субъекта РФ — независимо от формы собственности и источника финансирования.

Это касается:

• федеральных бюджетных учреждений;
• государственных и муниципальных организаций;
• коммерческих компаний;
• индивидуальных предпринимателей.

Региональный праздник — это не обычный выходной. В этот день сотрудник имеет право на отдых (Постановление КС РФ от 24.09.2026 № 55‑П).

Если его привлекают к работе, действуют гарантии ст. 153 ТК РФ:

• оплата не менее чем в двойном размере;
• или другой день отдыха по желанию сотрудника с оплатой работы в одинарном размере и днем отдыха без оплаты.

Работодатель не вправе ссылаться на то, что:

• учреждение финансируется из федерального бюджета;
• регион не выделил субсидию;
• в смете не заложены расходы;
• региональный праздник не указан в ЛНА.

Для обязанности по оплате достаточно двух условий:

1. Региональный закон установил нерабочий праздничный день.
2. Сотрудник трудился в этот день.

Постановление вступило в силу 25 сентября 2026 года, оно обязательно для работодателей, судов и органов власти.

Вывод: региональные нерабочие праздники нельзя игнорировать. Работа в такой день должна компенсироваться по правилам ст. 153 ТК РФ.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Штраф за несоответствие условий труда в трудовом договоре результатам СОУТ
• Работодателям грозят суды за необоснованный отказ в приёме на работу
• Правительство подготовило проект квот на иностранных работников на 2027 год
• С октября вводят ограничения на работу компаний с самозанятыми в платформенной занятости
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"