Перевод на другой участок или цех

Навигация

Вопрос

Может ли начальник цеха отказать в переводе на другой участок или цех, утверждая, что возможен только перевод через увольнение?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, начальник цеха может отказать в переводе на другой участок или цех без процедуры увольнения. Перевод работника на другую работу по его просьбе возможен только с согласия работодателя, которое оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только с согласия сторон и должно оформляться письменным соглашением.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

Вывод

Таким образом, перевод на другой участок или цех без увольнения требует согласия работодателя и оформления дополнительного соглашения. Отказ работодателя в таком переводе, если он не сопровождается заключением соглашения, является законным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Дополнительный отпуск при утрате трудоспособности без установления инвалидности
• Трудоустройство несовершеннолетних на неполное рабочее время
• Исчисление срока предупреждения работника о событии
• Процедура увольнения при заключении военного контракта
• Подписание трудового договора с разными видами подписей: электронной и обычной
• Оплата труда за командировку в выходной день