Правительство продлило правила временного перевода сотрудников к другому работодателю до 2025 года

Что произошло? Правительство РФ выпустило Постановление № 2390 от 29.12.2023, в котором уточнило правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Они применялись по 31.12.2023, а теперь будут действовать до 1 января 2025 года.

Предусматривается, что временный перевод может быть осуществлен, если в центр занятости поступили:

• запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
• сведения от организации о приостановке деятельности.

Помимо этого, определены сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на запрос и предложения работнику. В частности, организация обязана направить в ЦЗН отказ или согласие на временный перевод в течение трех рабочих дней с момента, когда получила запрос.

Напоминаем, что для временного перевода на работу к другому работодателю понадобится письменное согласие сотрудника. При этом другой работодатель вправе заключить с сотрудником срочный трудовой договор, только если не возражает работодатель, у которого сотрудник работает постоянно.

Срочный договор теперь можно продлить до 1 января 2025 года. На время перевода действие первого трудового договора приостанавливается, но его срок все равно течет.

Читайте дополнительно по теме:

• как заключить срочный трудовой договор с работником;
• как продлить срочный трудовой договор на новый срок;
• как издать приказ о приеме на работу по срочному договору.