Федеральная налоговая служба разъяснила, по каким признакам необходимо определять ситуацию, когда работодатель намеренно подменяет трудовые отношения гражданско-правовым договором с самозанятым. При наличии этих признаков налоговики будут констатировать, что компания намеренно подменяет один вид отношений с другими, чтобы получить необоснованную налоговую выгоду.
В письме от 28.12.2021 № СД-4-3/18371@ ФНС перечислила следующие признаки подмены рабочих отношений гражданско-правовым договором с гражданином, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход:
- гражданин, работая на заказчика, полностью от него зависит, то есть выполняет заказы на его оборудовании или с использованием его материалов и инструментов;
- услуги самозанятого оплачиваются и учитываются компанией так же, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ;
- заказчик полностью руководит деятельностью исполнителя, в том числе определяет режим рабочего дня и время отдыха, распределяет исполнителей по объектам, маршрутам, в штате заказчика имеется специальный сотрудник, который осуществляет руководство работой самозанятых. Важным звоночком является то, что заказчик, в качестве условия сотрудничества, ставит регистрацию гражданина в качестве плательщика НПД.
Наличие этих признаков является основанием для проведения выездной проверки компании.
По этой теме:
