Роструд разъяснил, когда мобилизованного можно уволить

Размер шрифта:

При мобилизации трудовой договор с работником приостанавливается и продолжается после возвращения работника. Как быть со срочными договорами?

Роструд решил пояснить, что делать, если работника мобилизовали, а его трудовой договор подходит к концу. Несмотря на то, что мобилизованных увольнять нельзя, работающих по срочному договору это правило не касается.

Подробнее все о мобилизации в одном разделе

На основании ст. 351.7 ТК РФ, работника уволят, даже если он находится на военной службе.

Например, в компании работает мужчина, срок трудового договора у которого истекает 31.12.2022. Его мобилизуют 12.10.2022. В это время его договор приостанавливается. Но 31 декабря работник будет уволен независимо от того, вернулся он со службы или нет.

Чтобы правильно оформить увольнение, потребуется:

  1. Отправить уведомление по почте на адрес прописки сотрудника.
  2. В приказе об увольнении сделать отметку о мобилизации сотрудника.
  3. Копию приказа выслать по почте на адрес прописки.

Ну и останется только ждать, когда работник вернется и подпишет уведомление об увольнении и приказ.

По этой теме:

Правовые документы

Статья 351.7 ТК РФ. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации

Оставить комментарий Распечатать
Кулешова Татьяна Автор-эксперт

Закончила Рязанский государственный педагогический университет, факультет филологии. С тех пор работаю с текстами как копирайтер и журналист.