При мобилизации трудовой договор с работником приостанавливается и продолжается после возвращения работника. Как быть со срочными договорами?
Роструд решил пояснить, что делать, если работника мобилизовали, а его трудовой договор подходит к концу. Несмотря на то, что мобилизованных увольнять нельзя, работающих по срочному договору это правило не касается.
Подробнее все о мобилизации в одном разделе
На основании ст. 351.7 ТК РФ, работника уволят, даже если он находится на военной службе.
Например, в компании работает мужчина, срок трудового договора у которого истекает 31.12.2022. Его мобилизуют 12.10.2022. В это время его договор приостанавливается. Но 31 декабря работник будет уволен независимо от того, вернулся он со службы или нет.
Чтобы правильно оформить увольнение, потребуется:
- Отправить уведомление по почте на адрес прописки сотрудника.
- В приказе об увольнении сделать отметку о мобилизации сотрудника.
- Копию приказа выслать по почте на адрес прописки.
Ну и останется только ждать, когда работник вернется и подпишет уведомление об увольнении и приказ.
По этой теме:
