Дополнительно защитят трудовые права мобилизованных

В Госдуму внесен законопроект № 351406-8, которым планируется дополнительно защитить трудовые права мобилизованных, служащих по контракту, добровольцев и членов их семей.

Важно: все о мобилизации в одном разделе

Предлагается ввести в ТК РФ статью «Приостановление трудового договора». Согласно этой статье, трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, будет приостанавливаться на время военной службы:

• по частичной (полной) мобилизации;
• по контракту;
• по добровольному содействию в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Днем приостановления трудового договора будет считаться день, когда работник подал заявление о приостановлении. Увольнять в период приостановления нельзя. Пока трудовой договор приостановлен, на вышеуказанные категории работников будут распространяться права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и другими актами, содержащими нормы трудового права.

Также законопроектом устанавливается, что лица, достигшие 14 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случае, если один из родителей призван по мобилизации, проходит военную службу по контракту или служит добровольцем.

Помимо этого, предлагается отдавать предпочтение в оставлении на работе родителю с ребенком в возрасте до 23 лет, получающим высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, если другой родитель призван по мобилизации, служит по контракту или добровольно.

Кроме того, законопроектом вводится статья «Гарантии и компенсации мобилизованным работникам». В соответствии с ней, работодатель должен будет приостановить трудовой договор с работником в случае частичной (полной) мобилизации, заключения контракта или отбытия на военную службу в качестве добровольца с сохранением за ним места работы и должности.

Читайте дополнительно по теме:

• с участвующими в СВО госслужащими не будут расторгать срочные служебные контракты;
• составляем приказ об организации воинского учета;
• оформляем карточку учета организации (форма 18).