Новый механизм роста зарплат для учителей и врачей
Последнее обновление инициативы: 8 июня 2026
Предложено увязать зарплаты глав госучреждений образования и медицины со средним заработком персонала. Разрыв не должен превышать 100%.
Что это за инициатива
Предложение о законодательном ограничении разрыва между зарплатой руководителя государственной медицинской или образовательной организации и средней зарплатой сотрудников учреждения. По задумке инициатора, заработок руководителя не должен превышать среднюю зарплату коллектива более чем в два раза.
С обращением выступил председатель партии «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ — ЗА ПРАВДУ», руководитель партийной фракции в Госдуме Сергей Миронов. Письмо направлено председателю Правительства РФ Михаилу Мишустину 22 сентября 2025 года.
Что предлагают
- Установить, что средняя заработная плата сотрудников государственной больницы, поликлиники, школы или иного учебного заведения не должна быть ниже зарплаты руководителя более чем на 100%.
- Юридически закрепить предельный разрыв в 100% как управленческую надбавку, экономически привязанную к зарплате персонала.
- Поставить дальнейший рост вознаграждения руководителя в зависимость от повышения среднего заработка коллектива, а не от персональных стимулирующих выплат.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?
Депутат С. М. Миронов (СРЗП), председатель партии и руководитель фракции в Госдуме, — единственный автор обращения.
-
Зачем это нужно?
По словам Миронова, из-за чрезмерного разрыва в зарплатах между руководством и рядовым персоналом в школах, поликлиниках и больницах ощущается острая нехватка кадров.
-
Когда предложено?
22 сентября 2025 года — в этот день Миронов направил обращение председателю Правительства РФ Михаилу Мишустину.
-
Кого затрагивает?
Руководителей (главврачей и директоров школ) и рядовой персонал государственных больниц, поликлиник и учебных заведений.
-
Есть ли законопроект?
Законопроект в Госдуму не внесён — инициатива оформлена как обращение к председателю Правительства РФ, а не как официальный проект закона.
