Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Опубликован Федеральный закон № 144-ФЗ от 7 июня 2025 г. о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, включая дополнения статьи 135 ТК РФ (вступает в силу с 1 сентября 2025 г.).
Согласно новым нормам, при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях и в иных ЛНА необходимо детально определить:
- виды премий и их размеры;
- сроки, основания и условия выплаты премий работникам с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания;
- условия снижения размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания.
В основе изменений ТК РФ лежит Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П. При рассмотрении одной из жалоб Конституционным Судом было установлено, что действующие нормы ст. 135 ТК РФ противоречат Конституции РФ и порождают возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы. Данное обстоятельство позволяет работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Новые нормы трудового законодательства и подходы Конституционного Суда позволят защитить работников от произвольного снижения вознаграждений за труд.
Работодатель, реализующий указанные нормы, также должен получить необходимые ресурсы для оплаты таких вознаграждений согласно Порядку определения состава затрат, включаемых в цену продукции, поставляемой в рамках ГОЗ (утв. приказом Минпромторга № 334). Соответственно, стоимостная оценка (себестоимость) количества и качества затраченного труда, установленная в РКМ согласно коллективным договорам, соглашениям и иным ЛНА организации, не может снижаться произвольно.
Контрактный Центр ГОЗ - колонка Виктора Медведева на ППТ:
