160
Оставить комментарий Распечатать

Реорганизация юридического лица: понятие и виды

Размер шрифта:

К реорганизации прибегают в целях оптимизации бизнеса в рамках закона. Весь порядок строго регламентирован, в зависимости от формы имеются особенности в документообороте, но в целом алгоритм реорганизации проходит по общим правилам. Рассмотрим, для чего и как ее проводят и надо ли увольнять работников.

Являясь корпоративной процедурой, реорганизация — это особый способ создания новых и прекращения существующих юридических лиц. Оформляется в установленных законом пяти формах, можно сочетать сразу несколько форм или вовлекать несколько компаний одновременно. Весь процесс занимает несколько месяцев и требует строгого соблюдения порядка, документооборота и сроков.

Для чего проводится реорганизация

Обычно реорганизация проводится с деловой целью:

  • оптимизация бизнеса;
  • выделение нового направления экономической деятельности;
  • объединение активов нескольких компаний;
  • выход на новые рынки, когда требуется крупный уставный капитал.

Некоторые предприниматели главной целью преследуют получение налоговой выгоды, что запрещено.

Доказательства получения необоснованных налоговых преимуществ:

  • взаимозависимость участников, когда фактически владельцами остаются те же самые лица;
  • условия договоров после преобразований не поменялись;
  • сотрудники полностью переходят в новую компанию без каких-либо изменений;
  • бухгалтерское, юридическое и кадровое сопровождение по факту осталось прежним.

Если эти обстоятельства будут установлены судом, то предприниматель понесет дополнительные налоговые издержки.

Отличия реорганизации от ликвидации

Основное отличие в том, что предприятие продолжает работать, а все его обязательства переходят к новообразованным юридическим лицам. Это правопреемство происходит на основании передаточного акта или разделительного баланса.

Работники продолжают работать в новом составе, если объединяется несколько компаний, налоги и взносы платятся.

При ликвидации же общество полностью останавливает свою деятельность, в ЕГРЮЛ вносится запись о его прекращении.

Работники увольняются по инициативе работодателя по отдельному основанию, указанному в Трудовом кодексе РФ.

Для сведения: как проходит процедура ликвидации юридического лица

Реорганизация юридического лица: виды

В Гражданском кодексе формы реорганизации строго регламентированы, их всего пять (ст. 57 ГК РФ):

  1. Слияние.
  2. Присоединение.
  3. Разделение.
  4. Выделение.
  5. Преобразование.

Законом разрешено сочетание различных форм в ходе одной процедуры. В этом случае необходимо тщательно изучить весь порядок и составить дорожную карту с указанием этапов, действий, сроков, ответственных и т.д.

Участники или акционеры принимают решение как добровольно, так и принудительно по инициативе суда или иных компетентных органов.

Порядок реорганизации компании

Установленные законодательством виды реорганизации одинаковы как для ООО, так и для акционерных обществ, причем в одной реорганизации участвуют лица разных правовых форм — например, слияние АО и ООО.

Алгоритм процедуры включает несколько этапов:

  1. Принятие решения общим собранием или единственным участником каждого предприятия-участника. Проведению собрания предшествует подготовка к его созыву. Важно соблюсти все сроки и формальности, иначе потом его признают несостоявшимся или отменят решение по другим основаниям. При подготовке необходимо составить проекты решения о реорганизации, об утверждении договора, передаточного акта и других документов. Факт принятия решения необходимо подтвердить путем нотариального удостоверения или другим альтернативным способом, указанным в уставе.
  2. Руководитель в течение 3 рабочих дней направляет в налоговую инспекцию уведомление. Представляются уведомление по форме № Р12003 и решение о реорганизации — например, протокол общего собрания.
  3. После внесения этой записи директор публикует уведомление о реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации» с целью оповещения всех кредиторов. Публикация такого сообщения является платной.
  4. Аналогичное уведомление размещают на портале Федресурс. Регистрирующий орган размещает там информацию о том, что в ЕГРЮЛ внесена запись о начале реорганизации, не позднее 5 рабочих дней.
  5. Исполнение требований кредиторов, обратившихся к руководителю.
  6. Совместное общее собрание участников компаний, участвующих в реорганизации. На нем принимаются решения об избрании нового директора.
  7. Собственно регистрация создаваемого нового юрлица.
ВАЖНО!
Подача документов допускается строго по истечении 30 дней с даты второго опубликования сообщения о реорганизации ООО в журнале и 3 месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации.

Документы:

  • подписанное заявителем заявление о регистрации в связи с завершением реорганизации по форме № Р12016;
  • устав нового предприятия;
  • договор о слиянии или присоединении;
  • передаточный акт или разделительный баланс;
  • чек об уплате пошлины 4000 рублей.
Может пригодиться: как оплатить госпошлину

Учитывайте, что есть ряд особенностей для различных видов реорганизации и их участников. Например, иногда требуется получить на то предварительное согласие антимонопольного органа. Это применимо к крупным субъектам в целях защиты конкуренции в определенных сферах бизнеса, например, в энергетике, газовой промышленности и др. То есть процедура усложняется и увеличивается по срокам, расходам, ответственности.

ВАЖНО!
От всех видов отличается реорганизация в форме преобразования, суть которой состоит в прекращении юрлица одной формы и образовании на его основе компании другой организационно-правовой формы. То есть кардинально меняется организационная структура предприятия, ее регулирование переходит в сферу другого закона. Например, ООО становится акционерным обществом, доли участников теперь называются акциями, появляется ряд важных обязанностей.

Вот образец составления решения единственного участника о преобразовании:

Подробнее: как оформить решение единственного участника ООО

Увольнение сотрудников при реорганизации

Если на предприятии проходит реорганизация, то это не значит, что работники автоматически подлежат увольнению. С их согласия трудовые отношения продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Трудовой договор прекращается только с теми работниками, которые отказываются дальше работать в новых условиях, или если работодатель проводит сокращение численности и штата.

Есть льготные категории, которые защищаются законом в ходе проведения реорганизации.

Так, должности декретниц не подлежат сокращению, поскольку таких сотрудников нельзя увольнять, только если они сами отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Трудовым законодательством установлены следующие правила:

  • запрет на увольнение по сокращению декретниц;
  • общий запрет на увольнение по инициативе работодателя во время отпусков;
  • гарантия сохранения должности на время отпуска по уходу за ребенком до выхода их на работу.
ВАЖНО!
предоставление им других должностей сохранением прежней должности не считается. Только если сами работники согласятся на увольнение или перевод, то есть по соглашению сторон трудового договора.

Оформляют кадровые документы в следующем порядке:

  1. Составить и утвердить штатное расписание организации-правопреемника.
  2. Уведомить о предстоящей реорганизации тех работников, для которых она повлечет изменение условий трудовых договоров.
  3. В определенных случаях — оформить прекращение трудовых отношений.
  4. Издать приказ о внесении изменений в кадровые документы в связи с преобразованиями.
  5. Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
  6. Внести записи в трудовые книжки продолжающих работать (если наименование организации изменяется).
  7. Передать все кадровые документы организации на хранение ее правопреемнику (если организация прекратила свою деятельность).

Когда реорганизация считается завершенной

Компания признается реорганизованной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о создании новой компании, а при присоединении — с даты внесения записи о прекращении.

ВАЖНО!
Почти во всех формах по завершении процесса регистрации новой компании ей присваиваются другие коды ОГРН, ИНН и КПП. Присоединение не влечет смены таких данных, все номера лица, к которому присоединились организации, остаются прежними.
  • 2023-05-29 09:10:04
    Реорганизация юридических лиц должна преследовать деловые цели и подчиняться строгому порядку, установленному законом. В реализации данной процедуры принимают участие все отделы компании: юридический, финансовый, кадровый. Поэтому должен быть единый организационный центр внутри организации, который будет координировать все этапы в соответствии с разработанным планом действий.
Оставить комментарий Распечатать
Богачева Алла
Богачева Алла Юрист