Что такое недобросовестность директора, и как от нее защититься

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Недобросовестность директора — это когда он поступает против интересов компании и нарушает правила.
2. Плохие поступки могут быть разными: например, он скрывает важную информацию, действует в личных интересах или заключает невыгодные сделки.
3. Если такое происходит, его можно наказать: объявить выговор, подать в суд или даже привлечь к уголовной ответственности.
4. Чтобы получить возмещение, нужно доказать суду, что вина действительно есть, просто убытков для этого мало.
5. Предотвратить проблемы помогут проверки, строгие внутренние правила и участие всех учредителей в важных решениях.

Что такое недобросовестность директора

Согласно действующему законодательству (в частности, положениям ст. 53 ГК РФ), представитель, выступающий в интересах организации, обязан действовать добросовестно и разумно. Поскольку директор осуществляет действия от лица компании как в силу закона, так и в силу учредительных документов — эти положения в полной мере распространяются и на него.

Вместе с тем ни нормами гражданского законодательства, ни корпоративного не раскрываются понятия таких категорий, как недобросовестность и неразумность, применительно к действиям руководства. Это обстоятельство во многом и осложняет процесс доказывания неразумности и недобросовестности действий менеджера в случае разбирательств с ним.

Поэтому, при определении сущности недобросовестных действий или бездействия и неразумности руководителя, крайне важно учитывать сложившуюся правоприменительную практику. С учетом практики и тех норм, которые содержатся ГК РФ, представляется возможным сделать вывод о том, что недобросовестность директора — это противоправное поведение руководителя юридического лица, при котором он действует вопреки интересам общества, нарушая обязанность добросовестно и разумно исполнять свои полномочия.

Узнайте, что такое злоупотребление должностными полномочиями и злоупотребление правом

Какие действия относятся к недобросовестным

Простыми словами, недобросовестное поведение директора — это то, что руководитель допускать в силу закона не должен. Но какие конкретно действия или бездействие свидетельствуют о недобросовестности? Этот вопрос занимает центральное место в спорах с недобросовестными управленцами. Ответ на него отчасти содержится в п. 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62.

Так, по мнению ВАС РФ, о недобросовестности свидетельствуют, в частности, следующие деяния:

• действия руководителя при наличии конфликта его личных и корпоративных интересов, за исключением случаев, когда такой факт раскрыт заблаговременно и одобрен обществом;
• сокрытие данных о совершении им сделки (к примеру, такой договор не включен в отчетность организации), а равно предоставление не соответствующей действительности информации о ней учредителям;
• заключение договора в нарушение требований законодательства или уставных документов о получении одобрения на это;
• после того как полномочия директора прекращены, он удерживает и уклоняется от передачи организации документации, в которой отражены обстоятельства, которые повлекли за собой негативные последствия для бизнеса;
• руководитель знал или не мог не знать о том, что его деяния в момент их реализации не отвечали интересам компании. К примерам такой неразумности ВАС РФ относит заключение договора на заведомо невыгодных условиях или с таким контрагентом, который заведомо не в состоянии исполнить принятые на себя обязательства («фирма-однодневка» и т.п.).

Полезно знать: когда может возникнуть конфликт интересов

Под заведомо невыгодными условиями следует понимать такие условия, которые существенным образом в худшую сторону для компании отличаются от обычно присутствующих в аналогичных условиях. Причем такой критерий, как невыгодность, оценивается исключительно на момент совершения соглашения. Но если этот критерий обнаружится в последующем в силу того, что контрагент нарушил обязательства, и будет установлено, что договоренности существовали с изначальной целью их неисполнения, то руководитель понесет ответственность за причиненные компании убытки.

Как привлечь директора к ответственности за недобросовестность

Руководитель организации за свои недобросовестные действия и допущенную неразумность в своей деятельности может быть привлечен к различного рода ответственности:

Как взыскать убытки с директора за недобросовестные действия

Положения ч. 1 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ предусматривают, что директор несет ответственность перед обществом за причиненные своими виновными действиями или бездействием убытки. В связи с чем, если у общества присутствуют убытки от недобросовестности или неразумности директора, они подлежат возмещению.

Подробнее: как взыскать убытки

Но, перед тем как идти в суд, чтобы доказывать свое право на возмещение от недобросовестного ответчика, помните следующие нюансы.

В подобного рода спорах действует презумпция отсутствия недобросовестности и неразумности в действиях руководителя. В связи с чем на истца возложена обязанность по опровержению этой презумпции (Определение Верховного Суда РФ от 22.12.2020 № 66-КГ20-10-К8).

Кроме того, те негативные последствия, которые наступили для общества, сами по себе еще не свидетельствуют о присутствии недобросовестности или неразумности со стороны директора.

Для того чтобы инициировать процесс взыскания ущерба с недобросовестного управленца, необходимо обратиться с исковым заявлением в арбитражный суд. В ходе судебного процесса будьте готовы доказывать недобросовестность действий (бездействия) директора. С таким иском в суд вправе обратиться как само общество, так и его участник. В случае положительного исхода для истца, суд примет решение о взыскания убытков в пользу организации, в интересах которой заявлены исковые требования (п. 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62).

В иске к директору подробно опишите в чем именно заключается нарушение ваших прав

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Как снизить риски потерь от недобросовестных действий директора

Нельзя однозначно ответить на такой вопрос, но, как показывает моя личная практика, для минимизации таких рисков следует придерживаться следующих шагов:

1. Пересмотрите корпоративные акты. Установите дополнительные условия, когда для совершения тех или иных действий требуется согласование с учредителями.
2. Проводите регулярно независимый аудит общества с целью выявления потенциальных махинаций недобросовестного руководства.
3. Расширьте компетенцию общего собрания относительно ключевых бизнес-процессов.

Недобросовестность директора ООО: частые вопросы