Что включает понятие ставка?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Это столько, сколько Вы получаете в час. Есть тарифная ставка, часовая ставка. При тарифной ставке все понятно. Например у Вас оклад: 20.000 руб, в мае месяце рабочее время при 40-часовой рабочей неделе: 143 часа. 20.000 / 143 = 139,86 руб в час это и есть часовая ставка. Например в месяц у Вас "переработка" 2 часа:

оклад + (2 часа переработки: 2*0,5*139,86) = 20.000 + 139,86 = 20.139,86 руб

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Когда говорят "работать на 0,5 ставки", по общему правилу подразумевают неполное рабочее время, т.е. работу не 8 часов в день(если рассматривать 40-часовую рабочую неделю), а 4 часа, соответственно и заработная плата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.

Работа на 1,5 ставки - это основная работа "на ставку" + 0,5 ставки по совместительству. Если исходить из 40-часовой рабочей недели, то в день на 1,5 ставки получается 12 часов работы.

Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

То есть при работе на 1,5 ставки сверхурочными будут считаться часы работы начиная с 13-го, а при суммированном учете рабочего времени - сверх полуторакратной нормы часов за учетный период.