Минтруд разъяснил, требуется ли перерасчет зарплаты и отпускных после увольнения, если оклады в организации были проиндексированы.
Что произошло? Министерство труда и социальной защиты в Письме № 14-1/ООГ-1018 от 26.02.2024 ответило на вопрос, нужно ли в связи с индексацией окладов в организации делать перерасчет зарплаты и отпускных после увольнения.
Минтруд напомнил, что согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачивают в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Средний заработок работника вне зависимости от режима его работы рассчитывают исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
Корректировать средний заработок нужно только в том случае, когда тарифные ставки — оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.
Если должностной оклад повышен определенному работнику или нескольким определенным работникам, то средний заработок не повышается.
Читайте дополнительно по теме:
