Минтруд рассказал, какой договор целесообразнее заключить с временно работающим совместителем, — срочный или бессрочный.
Что произошло? В Минтруд поступило обращение со следующей ситуацией. Организация собирается принять на работу совместителя временно, пока не будет найден работник на полный рабочий день. Возник вопрос, какой трудовой договор с совместителем целесообразнее заключить: срочный или бессрочный?
Минтруд разъяснил ситуацию в письме № 14-6/ООГ-7700 от 20.12.2023, отметив, что трудовой договор с совместителем допускается расторгнуть, в том числе, при приеме на работу сотрудника, для которого работа станет основной. Но уволить по такому основанию разрешается не любого совместителя, а только того, с кем трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Таким образом, если совместителя принимают на работу на период, пока идут поиски основного работника, и сколько времени будет на это затрачено — неясно, то с совместителем лучше заключить бессрочный трудовой договор. Это обосновывается тем, что срочный договор не получится расторгнуть в связи с замещением вакансии иным работником.
Также в Минтруде напомнили, что ст. 288 ТК РФ обязывает работодателя предупреждать сотрудника о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на его место (должность) работника, для которого эта работа будет основной. Предупредить следует не менее чем за 2 недели до прекращения договора.
Читайте дополнительно по теме:
- как составить заявление на работу по совместительству;
- как заключить срочный трудовой договор с работником;
- как продлить срочный трудовой договор на новый срок;
- сколько часов можно работать по каждому трудовому договору о совместительстве;
- какие выплаты положены внешнему совместителю при увольнении.
