Минтруд рассказал, почему бессрочный трудовой договор не может быть преобразован в срочный.
Что произошло? В Министерство труда и соцзащиты поступил вопрос, можно ли заключить допсоглашение и перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный. Минтруд в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394 сообщил, что такая трансформация невозможна.
Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор можно заключать в случаях, когда характер работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. При этом ТК РФ не предусмотрено преобразование бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор.
Министерство также напомнило об определении Верховного суда Удмуртской Республики от 17.04.2012 № 33-1102, где указано на невозможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный.
Срок трудового договора — это вид трудового договора, а не его условие. Поэтому ни на основании ст. 74 ТК РФ, ни любым другим способом нельзя изменить вид договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Читайте дополнительно по теме:
