Увольнять мобилизованных не будут

Комитет по экономической политике Госдумы обсудит на заседании возможные варианты сохранения за мобилизованными лицами рабочих мест. Например, один из таких вариантов — внести поправки в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми работодатели обязаны предоставлять гражданам, ушедшим на службу, длительный отпуск.

По этой теме: мобилизованных поддержат финансово: гарантии, кредитные каникулы, освобождение от коммуналки

Напомним, что в соответствии с действующими правилами, если человек ушел в армию, это является основанием для расторжения трудового договора по не зависящим от сторон обстоятельствам.

Кроме того, мобилизация озвученных министром обороны Сергеем Шойгу 300 000 человек означает, что множество работодателей по всей стране останется без работников. Среди таких работодателей в том числе крупные промышленные предприятия. Варианты, как не допустить у них кадрового голода, Госдуме также предстоит разработать.

Напомним, что Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в России объявлена частичная мобилизация. Граждане уже начали получать повестки и обязаны явиться в военкоматы.

По этой теме:

1. Оформление освобождения от работы и выплаты работникам в связи с военными сборами.
2. Предельный возраст пребывания гражданина в запасе.
3. Что считается уклонением от призыва на военную службу.
4. Какова ответственность за неявку в военкомат по истечении действия уважительной причины.