Рейтинг@Mail.ru

Срок уведомления о графике при гибком рабочем времени

Последнее обновление инициативы: 26 мая 2026

Депутат Госдумы А. В. Куринный предлагает закрепить в ТК РФ срок уведомления о графике гибкого рабочего времени — не позднее чем за 10 дней до его начала.

Что это за инициатива

Статья 102 Трудового кодекса РФ регулирует режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако закон не устанавливает, за сколько дней работодатель обязан заранее сообщить сотруднику о конкретном графике работы.

Законопроект № 1104170-8 предлагает устранить этот пробел: поправка в статью 102 ТК РФ обяжет работодателя знакомить работника с графиком гибкого рабочего времени не менее чем за 10 дней до его введения.

Что предлагают

  • Установить в статье 102 ТК РФ, что работник должен быть ознакомлен с графиком гибкого рабочего времени не позднее чем за 10 дней до начала его действия.
  • Устранить правовую неопределённость: сейчас ТК РФ не содержит конкретного срока уведомления для гибкого режима — в отличие от сменной работы, где предусмотрен месячный срок.

Что нужно знать

Источники

Ошибка на сайте