Рейтинг@Mail.ru

Срок уведомления о графике при гибком рабочем времени

Проект Законодательная инициатива, ожидается первое чтение
Последнее обновление: 24 июля 2026
Инициатива
История инициативы Вы здесь
Проект
22.12.25 Законодательная инициатива
26.01.26 Предварительное рассмотрение
Обзор
Обзор документа

Редакция готовит обзор после публикации закона.

Закон
Текст закона

Появится после принятия и подписания.

Депутат Госдумы А. В. Куринный предлагает закрепить в ТК РФ срок уведомления о графике гибкого рабочего времени — не позднее чем за 10 дней до его начала.

Что это за инициатива

Статья 102 Трудового кодекса РФ регулирует режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако закон не устанавливает, за сколько дней работодатель обязан заранее сообщить сотруднику о конкретном графике работы.

Законопроект № 1104170-8 предлагает устранить этот пробел: поправка в статью 102 ТК РФ обяжет работодателя знакомить работника с графиком гибкого рабочего времени не менее чем за 10 дней до его введения.

Что предлагают

  • Установить в статье 102 ТК РФ, что работник должен быть ознакомлен с графиком гибкого рабочего времени не позднее чем за 10 дней до начала его действия.
  • Устранить правовую неопределённость: сейчас ТК РФ не содержит конкретного срока уведомления для гибкого режима — в отличие от сменной работы, где предусмотрен месячный срок.

Что нужно знать

Источники

Ошибка на сайте