Прозрачный испытательный срок с обязательными критериями оценки
Последнее обновление инициативы: 22 мая 2026
Авторы предлагают обязать работодателей заранее уведомлять о критериях испытания и включать условие об испытательном сроке в трудовой договор. Законопроект внесён в Госдуму.
Что это за инициатива
Законопроект предлагает изменить статьи 57, 70, 71 и 193 Трудового кодекса РФ, чтобы обеспечить единообразный подход работодателей к испытательному сроку при приёме на работу. Инициаторы — семь депутатов от фракций ЛДПР, КПРФ, СРЗП и «Родина».
Что предлагают
- Обязать работодателя заранее уведомлять работника о критериях оценки успешности прохождения испытания, утверждённых локальным нормативным актом.
- Установить, что условие об испытании должно быть включено в трудовой договор.
- Определить чёткий порядок исчисления испытательного срока в рабочих днях.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?
Группа из 7 депутатов фракций ЛДПР, КПРФ, СРЗП и «Родина»: Я. Е. Нилов, Н. А. Останина, Д. Г. Гусев, С. А. Наумов, А. А. Кузнецов, Д. А. Свищёв и А. А. Журавлёв.
-
Кого затрагивает?
Работодателей при приёме на работу с испытательным сроком, а также работников, которые проходят такое испытание.
-
Какой номер законопроекта?
Законопроект зарегистрирован под номером № 1208066-8 и внесён в Государственную Думу 16 апреля 2026 года.
-
На какой стадии?
По состоянию на 12 мая 2026 года Совет Госдумы назначил ответственным Комитет по труду и включил законопроект в примерную программу на июнь 2026 года.
