Правила оплаты сверхурочки при суммированном учёте

Закон о лимитах и порядке оплаты сверхурочной работы — в том числе при суммированном учёте рабочего времени — подписан Президентом. Вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

Что это за инициатива

Закон меняет правила оплаты сверхурочной работы, закреплённые в статью 152 Трудового кодекса РФ, — в том числе при суммированном учёте рабочего времени. Правительство РФ внесло законопроект в Госдуму 19 декабря 2025 года; идею уточнить порядок оплаты сверхурочных при суммированном учёте ранее высказывал депутат Ярослав Нилов, который как председатель профильного комитета готовил документ ко второму чтению.

До принятия закона действующая редакция статьи не содержала специальных правил для случая суммированного учёта, что приводило к неоднородной судебной практике, включая расходящиеся определения Верховного Суда РФ.

Эта норма — часть закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Все изменения закона, ход его рассмотрения и текст собраны на основной странице инициативы.

Что в законе

• Увеличивает годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов — при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения и согласии работника.
• Устанавливает единый порядок оплаты: в пределах 120 часов в год — первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном; часы сверх 120 — не менее чем в двойном размере каждый.
• Даёт работнику право выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочных.
• Предоставляет работникам, отработавшим сверх 120 часов сверхурочно за год, один оплачиваемый день на диспансеризацию с сохранением места работы и среднего заработка.

Что нужно знать

Источники

• Парламентская газета
• Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, официальное опубликование
• СОЗД ГД, законопроект №1103297-8