Правила оплаты сверхурочки при суммированном учёте
Последнее обновление инициативы: 1 июня 2026
Ярослав Нилов предложил уточнить правила оплаты сверхурочки при суммированном учёте рабочего времени в ст. 152 ТК РФ. Законопроект направлен в Правительство РФ на заключение.
Что это за инициатива
Депутат Госдумы Ярослав Нилов и студенты казанского филиала Российского государственного университета правосудия имени В. М. Лебедева предложили поправки в статью 152 Трудового кодекса РФ — об оплате сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени.
По их мнению, действующая редакция статьи не предусматривает специальных правил для этого случая, что ведёт к неоднородной судебной практике, в том числе к расходящимся определениям Верховного Суда РФ.
Что предлагают
- Установить порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени в зависимости от длительности учётного периода.
- Закрепить способ подсчёта часов, подлежащих оплате в полуторном размере, и часов, подлежащих оплате в двойном размере.
- Предусмотреть возможность повышения этих размеров через коллективный договор, локальный нормативный акт, соглашение или трудовой договор.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?
Депутат Ярослав Нилов (председатель комитета ГД по труду) — единственный официальный автор. Разработан совместно со студентами казанского филиала РГУП им. В. М. Лебедева.
-
Зачем это нужно?
Ликвидировать пробел в ТК РФ: отсутствие специальных правил для суммированного учёта ведёт к неоднородной судебной практике, включая расходящиеся определения Верховного Суда РФ.
-
Когда предложено?
Инициатива опубликована 4 мая 2026 года: предложение вносит председатель профильного комитета ГД Ярослав Нилов совместно со студентами казанского филиала РГУП.
-
Кого затрагивает?
Норма ст. 152 ТК РФ применяется ко всем работодателям, где есть сотрудники с суммированным учётом рабочего времени, и к самим этим работникам.
-
Есть ли законопроект?
Законопроект подготовлен и направлен в Правительство РФ на обязательное заключение, но в Госдуму ещё не внесён.
