Межкорпоративная стажировка (секондмент) в Трудовом кодексе
Депутат Каплан Панеш (ЛДПР) предлагает закрепить в ТК РФ понятие «секондмент» — временной стажировки в другой компании с сохранением места работы и среднего заработка.
Что это за инициатива
В российском праве нет специального механизма для оформления временного направления работника в другую организацию — когда цель поездки не выполнение служебного задания, а получение практических навыков и обмен опытом. Такую практику в международной деловой среде называют «секондментом» (от англ. secondment — прикомандирование). Компании вынуждены оформлять подобные поездки как командировки, хотя командировка предполагает конкретное производственное поручение, а не перенятие опыта. Если стажировка проходит в пределах одного города, она вовсе не признаётся командировкой.
Статья 187 Трудового кодекса гарантирует сохранение места и среднего заработка при направлении на профессиональное обучение, однако лишь при наличии образовательной лицензии у принимающей стороны. При направлении сотрудника в обычную компанию специального правового регулирования нет. Заместитель председателя Комитета Государственной думы по бюджету и налогам Каплан Панеш (ЛДПР) предлагает устранить этот пробел, введя в ТК РФ понятие «межкорпоративная стажировка» (секондмент).
Что предлагают
- Ввести в Трудовой кодекс понятие «межкорпоративная стажировка» (секондмент) — временное направление работника в другую организацию для получения практических навыков и обмена опытом без выполнения производственного задания.
- Сохранять за работником на время стажировки место работы, должность и средний заработок по основному месту работы.
- Возложить ответственность за безопасность работника и расследование несчастных случаев на принимающую организацию — если иное не предусмотрено соглашением сторон.
- Исключить беременных женщин и работников до 18 лет из перечня ограничений для направления на секондмент — при условии, что стажировка не связана с вредными или опасными условиями труда.
- Обязать стороны заключать трёхстороннее соглашение (направляющая организация + принимающая организация + работник), в котором фиксируются цели, сроки, порядок оплаты, распределение ответственности и условия досрочного прекращения.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?
Каплан Панеш, заместитель председателя Комитета Государственной думы по бюджету и налогам (фракция ЛДПР) — единственный автор инициативы.
-
Зачем это нужно?
Без правового регулирования работник при несчастном случае во время секондмента остаётся без защиты, а работодатель рискует претензиями от трудовой инспекции и прокуратуры.
-
Когда предложено?
20 мая 2026 года: депутат изложил предложение в комментарии «Российской газете», указав на правовой пробел в Трудовом кодексе.
-
Кого затрагивает?
Работников, которых направляют в другие организации для получения навыков, и их работодателей. Отдельно — молодых специалистов, беременных женщин и работников до 18 лет.
-
Есть ли законопроект?
Законопроект в Госдуму не внесён.
