Рейтинг@Mail.ru

Критерии разграничения трудовых и ГПХ-отношений

Предложен Ожидается предварительное рассмотрение
Последнее обновление: 17 октября 2026
Инициатива
История инициативы Вы здесь
Предложено
Законодательная инициатива
Обзор
Обзор документа

Редакция готовит обзор после публикации документа.

Документ
Текст документа

Текст появится позже.

ФНС, Минтруд, Роструд и Минэкономразвития готовят документ с критериями разграничения трудовых и ГПХ-отношений. Срок — 1 сентября 2026 года — прошёл, обсуждение продолжается.

Что это за инициатива

ФНС, Минтруд, Роструд и Минэкономразвития совместно с представителями цифровых платформ готовят документ, который разграничит понятия трудовых и гражданско-правовых отношений. Речь идёт о платформенной занятости, сотрудничестве с самозанятыми и ИП по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), а также об аутсорсинговых услугах.

Сейчас ФНС и Роструд по-разному оценивают одни и те же договоры: если отношения признают трудовыми вместо ГПХ, заказчик обязан доплатить 13% НДФЛ, 30% страховых взносов и штраф до 100 000 рублей, а самозанятый рискует потерять заказчика. Параллельно экспертная группа «Занятость» при Межведомственной рабочей группе по развитию экосистем цифровой экономики готовит «Белую книгу» платформенной занятости — документ включит единые термины, перечень профессий и критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений для платформ. По состоянию на 8 октября 2026 года обсуждение с профильными ведомствами продолжается, сроки завершения не названы.

Что предлагают

  • Зафиксировать понятие и критерии трудовых отношений, отличающие их от гражданско-правовых договоров.
  • Учитывать в критериях платформенную занятость, работу с самозанятыми и ИП по договорам ГПХ, а также аутсорсинговые услуги.
  • Оформить документ в виде меморандума, письма с разъяснениями или свода лучших практик.
  • Подготовить документ совместно ФНС, Минтрудом, Рострудом, Минэкономразвития и представителями цифровых платформ (срок, 1 сентября 2026 года, прошёл).

Что нужно знать

Источники

Ошибка на сайте