Дополнительные гарантии работающим родителям из-за вражеских атак
Депутаты предлагают дать родителям право на освобождение от работы с сохранением места, но без зарплаты, при приостановлении приёма ребёнка в сад или школу по соображениям безопасности — по словам авторов, прежде всего из-за обстрелов или угрозы теракта.
Что это за инициатива
Депутаты фракции «Справедливая Россия» внесли законопроект, который дополняет Трудовой кодекс Российской Федерации новой статьёй 262.3 — о гарантиях для работников, чьи дети не могут посещать образовательную организацию из-за приостановления приёма по соображениям безопасности.
Какие угрозы считать «соображениями безопасности», законопроект не перечисляет: условия он отсылает к закону о пособии. По словам лидера фракции Сергея Миронова, речь прежде всего о детских садах приграничных регионов, закрытых из-за обстрелов ВСУ или террористической угрозы: в одной Брянской области на 15 октября не работали 37 дошкольных организаций. Карантин — другой случай: при нём родителю ребёнка до семи лет, который ходит в детский сад, и сейчас положен больничный по уходу, напоминает Миронов.
Пособие за период освобождения от работы авторы предлагают ввести отдельным законопроектом — «О государственном пособии в связи с приостановлением приема детей в образовательные организации по соображениям безопасности и о внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»; на 26 октября 2026 года он в Госдуму не внесён.
Что предлагают
- Дать работнику — родителю (усыновителю), опекуну или попечителю — право на освобождение от работы для ухода за ребёнком, если приём ребёнка в образовательную организацию приостановлен по соображениям безопасности и не предоставлено временное безопасное место.
- Сохранить за работником место работы на период освобождения без начисления заработной платы; пособие за этот период предлагают ввести отдельным законопроектом, который пока не внесён.
- Запретить работодателю требовать предварительного назначения пособия, листка нетрудоспособности или медицинского заключения как условие освобождения.
- Включить период освобождения в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- Запретить работодателю увольнять работника по своей инициативе в период освобождения, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?
Законопроект внесла группа из пяти депутатов Государственной Думы: С. М. Миронов, А. А. Кузнецов, А. Н. Воробьёв, Н. В. Стариков и В. Г. Швецов.
-
Зачем это нужно?
Авторы поясняют: сама денежная выплата не обязывает работодателя освободить работника от работы и сохранить за ним место — для этого нужна отдельная норма Трудового кодекса.
-
Кого затрагивает?
Работников — родителей, усыновителей, опекунов или попечителей детей, приём которых в образовательную организацию приостановлен по соображениям безопасности.
-
Какой номер законопроекта?
Законопроект № 19035-9 о внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части гарантий работникам при приостановлении приема детей зарегистрирован в Госдуме 26 октября 2026 года.
-
На какой стадии?
Законопроект внесён в Госдуму 26 октября 2026 года.
-
Когда заработают поправки?
Закон должен вступить в силу с 1 января 2027 года, но не ранее чем через 90 дней после официального опубликования.
