Дистанционная работа для беременных по медицинскому заключению

Депутаты «Новые люди» внесли в Госдуму законопроект, который обязывает работодателя предоставлять беременным сотрудницам дистанционную работу при наличии медицинского заключения.

Что это за инициатива

Поправки в Трудовой кодекс РФ затрагивают право беременных сотрудниц на дистанционную работу. Сейчас работница может попросить перевести её на удалённый режим при наличии медицинских рекомендаций, но работодатель вправе отказать — даже если формально ничто не мешает выполнять обязанности вне офиса.

Законопроект №1310898-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесли в Госдуму 07.08.2026 депутаты фракции «Новые люди».

Что предлагают

• Обязать работодателя по письменному заявлению беременной сотрудницы и медицинскому заключению предоставить ей возможность работать дистанционно — постоянно или периодически.
• Сохранить за работодателем право отказать, если работа требует физического присутствия на рабочем месте или отсутствует техническая возможность для удалённой работы.
• Считать отказ недопустимым, если сотрудница готова использовать для дистанционной работы собственное оборудование.
• Оформлять перевод дополнительным соглашением к трудовому договору.

Что нужно знать

Источники

• СОЗД ГД, законопроект №1310898-8
• Парламентская газета