Минтруд России решил ввести особые условия для увольнения работников в период действия ограничительных мер в связи с коронавирусом до конца 2020 года. Чиновники фактически собираются запретить увольнять работников и отправлять их в простой по инициативе работодателя.
Что случилось?
Министерство труда и социальной защиты России разработало проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» о введении особого порядка увольнения работников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя или перевода на неполный рабочий день в период пандемии. Как сообщает РБК, в распоряжении которого есть документ, он разработан в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников».
У правительства России в период пандемии есть временное право устанавливать особое регулирование трудовых отношений без внесения поправок в Трудовой кодекс РФ. Минтруд предлагает кабмину впервые воспользоваться этим правом и установить серьезные ограничения до конца 2020 года.
Какие запреты ждут работодателей
Если инициатива Минтруда будет поддержана правительством, работодателям запретят:
- увольнять работников по инициативе работодателя;
- отправлять работников в простой при приостановке работы из-за карантина.
Разорвать трудовые отношения в этот период, по инициативе чиновников, можно будет только по инициативе работника или по обоюдному согласию сторон. Исключение составляют работники организаций и ИП, на которых не распространяются ограничительные меры (работники предприятий непрерывного цикла, аптеки, продуктовые магазины, банки и т. д.). Для них увольнения и введение простоя продолжит осуществляться по действующему трудовому законодательству.
В проекте Минтруда не установлен запрет для работодателей о принятии решений о сокращении численности или штата сотрудников во время пандемии и действия связанных с ней ограничений. Однако чиновники предложили в случае принятия руководством организации решения о необходимости сокращения численности работников или штата, если срок уведомления об этом работников истекает в период карантина, производить увольнение только на следующий рабочий день после завершения ограничительных мер. То есть предупредить о сокращении можно, а фактически прекратить трудовые отношения — нельзя.
При этом Минтруд предлагает сократить до двух недель двухмесячный срок уведомления сотрудников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение режима неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений вызвана ограничениями в связи с коронавирусом.
Новые права работодателей
Наряду с запретами проектом Минтруда предусмотрены и новые права работодателей. Они смогут переводить работников без получения их согласия на не обусловленную трудовым договором работу на срок до трех месяцев в той же организации. При переводе человека на работу, требующую более низкой квалификации, его письменное согласие остается обязательным. И при таком переводе работодатель не имеет права снижать заработную плату ниже среднего заработка на прежней работе.
Минтруд разрешает работодателям в период действия ограничительных мер предоставлять работнику отпуск как оплачиваемый, так и без сохранения зарплаты. При этом «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска».
