Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
В декабре организации-работодатели должны будут утвердить графики отпусков на 2019 год. Вполне возможно, при этом им придется учитывать поправки в Трудовой кодекс РФ, которые Госдума уже приняла во втором чтении. Льготных категорий работников, имеющих право выбирать удобное время для отпуска, стало больше.
Что случилось?
Государственная Дума рассмотрела и одобрила во втором чтении законопроект № 217278-7 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», предусматривающий новый порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим 3 и более детей. Авторами инициативы являются депутаты Госдумы от партии КПРФ, которые предлагают обязать работогдателей предоставлять ряду работников ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Право выбрать удобное время для отпуска
В соответствии с законопроектом коммунистов право выбора времени ежегодного оплачиваемого отпуска получат работники, у которых есть не менее 3 детей в возрасте до 12 лет (больше можно). При этом льгота будет распространятся на обоих родителей. В проекте об этом, в частности, сказано, что в кодекс будет введена новая статья 257.1 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников, имеющих трех и более детей» следующего содержания:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
То есть деления на мужчин и женщин нет. В настоящее время нормами статьи 262.1 ТК РФ претендовать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время может один из родителей, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Аналогичное право предоставлено статьей 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам (до 18 лет). Также есть еще несколько категорий работников, у которых есть право выбрать время отпуска. С полным перечнем можно ознакомится в таблице:
| Категория работников | Право уйти в отпуск | Основание |
|---|---|---|
| Внешние совместители | Одновременно с отпуском на основной работе | Статья 286 ТК РФ |
| Беременные женщины | Непосредственно перед отпуском по беременности и родам (декретом) | Статья 260 ТК РФ |
| Несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет | В любое удобное время | Статья 260 ТК РФ |
| Работники, у которых беременная жена | В любое время в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам | Статья 123 ТК РФ |
| Родители, усыновившие ребенка или детей в возррасте до 3 лет | Со дня усыновления ребенка (срок и вид отпуска по выбору работника) | Статья 257 ТК РФ |
| Почетные доноры | В любое удобное время | ст. 23 ФЗ РФ «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 № 125-ФЗ |
| Работники, прервавшие отпуск по требованию работодателя | В любое удобное время | Статья 125 ТК РФ |
| Супруги военнослужащих | Одновременно с отпуском супруга | п. 11 ст. 11 ФЗ РФ «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998 № 76-ФЗ |
| Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет | Одному родителю в любое удобное время | Статья 262.1 ТК РФ |
| Участники боевых действий или инвалиды войн | В любое удобное время | пп. 17 п.1 ст. 14, ст. 16 ФЗ РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ |
| Граждане, награжденные медалью «Герой труда» или «Герой России» | В любое удобное время | п. 3 ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 г. № 4301-1 |
Ответственность работодателей
Если работодатель откажется предоставить льготнику отпуск в удобное время, то инспекторы ГИТ могут привлечь его к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составляет до 50 000 рублей. Чтобы этого не произошло, в графике отпусков должны быть учтены все пожелания работников-льготников.
Дополнительно:
Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1
Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
