бухгалтер, юрист

Оставить комментарий

Правила предоставления отпусков изменятся

В декабре организации-работодатели должны будут утвердить графики отпусков на 2019 год. Вполне возможно, при этом им придется учитывать поправки в Трудовой кодекс РФ, которые Госдума уже приняла во втором чтении. Льготных категорий работников, имеющих право выбирать удобное время для отпуска, стало больше.
Содержание

Что случилось?

Государственная Дума рассмотрела и одобрила во втором чтении законопроект № 217278-7 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», предусматривающий новый порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим 3 и более детей. Авторами инициативы являются депутаты Госдумы от партии КПРФ, которые предлагают обязать работогдателей предоставлять ряду работников ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Право выбрать удобное время для отпуска

В соответствии с законопроектом коммунистов право выбора времени ежегодного оплачиваемого отпуска получат работники, у которых есть не менее 3 детей в возрасте до 12 лет (больше можно). При этом льгота будет распространятся на обоих родителей. В проекте об этом, в частности, сказано, что в кодекс будет введена новая статья 257.1 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников, имеющих трех и более детей» следующего содержания:

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

То есть деления на мужчин и женщин нет. В настоящее время нормами статьи 262.1 ТК РФ претендовать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время может один из родителей, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Аналогичное право предоставлено статьей 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам (до 18 лет). Также есть еще несколько категорий работников, у которых есть право выбрать время отпуска. С полным перечнем можно ознакомится в таблице:

Категория работников Право уйти в отпуск Основание
Внешние совместители Одновременно с отпуском на основной работе Статья 286 ТК РФ
Беременные женщины Непосредственно перед отпуском по беременности и родам (декретом) Статья 260 ТК РФ
Несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет В любое удобное время Статья 260 ТК РФ
Работники, у которых беременная жена В любое время в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам Статья 123 ТК РФ
Родители, усыновившие ребенка или детей в возррасте до 3 лет Со дня усыновления ребенка (срок и вид отпуска по выбору работника) Статья 257 ТК РФ
Почетные доноры В любое удобное время ст. 23 ФЗ РФ "О донорстве крови и ее компонентов" от 20.07.2012 № 125-ФЗ
Работники, прервавшие отпуск по требованию работодателя В любое удобное время Статья 125 ТК РФ
Супруги военнослужащих Одновременно с отпуском супруга п. 11 ст. 11 ФЗ РФ "О статусе военнослужащего" от 27.05.1998 № 76-ФЗ
Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет Одному родителю в любое удобное время Статья 262.1 ТК РФ
Участники боевых действий или инвалиды войн В любое удобное время пп. 17 п.1 ст. 14, ст. 16 ФЗ РФ "О ветеранах" от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ
Граждане, награжденные медалью «Герой труда» или «Герой России» В любое удобное время п. 3 ст. 8 Закона РФ "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" от 15.01.1993 г. № 4301-1

Ответственность работодателей

Если работодатель откажется предоставить льготнику отпуск в удобное время, то инспекторы ГИТ могут привлечь его к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составляет до 50 000 рублей. Чтобы этого не произошло, в графике отпусков должны быть учтены все пожелания работников-льготников.

Дидух Юлия
Дидух Юлия бухгалтер, юрист

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Комментарии
Вам может быть интересно:
Ошибка на сайте
Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход

Вы уверены, что хотите выйти?