Полезная информация для бухгалтеров, руководителей, индивидуальных предпринимателей. Если у организации имеются долги по заработной плате, об этом надо регулярно сообщать в органы статистики. За сокрытие данных могут оштрафовать.
Юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства)-работодатели, у которых имеются долги по заработной плате, обязаны ежемесячно отчитываться по форме № 3-Ф. Это предусмотрено приказом Росстата от 02.08.2016 № 379.
Сведения о просроченной задолженности предоставляют организации, основной вид деятельности которых относится к следующим сферам:
- растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях;
- лесозаготовки;
- рыболовство и рыбоводство;
- добыча полезных ископаемых;
- обрабатывающая промышленность;
- обеспечение электрической энергией, газом и паром;
- кондиционирование воздуха;
- водоснабжение;
- водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений;
- строительство;
- cкладское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
- управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе;
- научные исследования и разработки;
- образование;
- деятельность в области здравоохранения и социальных услуг и др.
В Росстате отмечают, что просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, которые не были выплачены в установленный срок. При этом юрлица обязаны уточнять число дней задержки, которые считаются со следующего дня после истечения этого срока.
От подачи сведений не освобождаются и организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство. Они смогут не сдавать форму № 3-Ф только после вынесения определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства и внесения в ЕГРЮЛ записи о его ликвидации.
Напомним, за нарушение порядка представления статистической информации и представление недостоверной статистической информации в статье 13.19 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Организации в таком случае могут оштрафовать на 20-150 тысяч рублей, если будет выявлено повторное нарушение закона. Должностным лицам в этом случае грозит штраф до 50 тысяч рублей.
