Авторские колонки на ppt.ru

Сегодня в рамках будней аудитора пост о типичных нарушениях при отзыве из отпуска. 

Рассмотрены позиции Верховного суда РФ касательно невозможности требования Подрядчиком дополнительного финансирования из-за удорожания материалов, а также неправомерности условием участия в закупке требования о членстве в СРО при стоимости строительных работ менее 10 млн рублей.

Для большинства компаний до 2030 года установлен временный мораторий на плановые проверки Государственной инспекции труда (Постановление Правительства РФ от 10.03.2023 N 372). Но это не относится к внеплановым проверкам, соответственно, не лишним будет напомнить за какие нарушения трудового законодательства чаще всего штрафует ГИТ, учитывая, что формулировка части первой ст. 5.27 КоАП подразумевает широкий перечень нарушений («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса»). Рассмотрим примеры этих нарушений с учетом анализа судебной практики.

Кстати у кого-нибудь уже были? Поделитесь будьте добры впечатлениями. 

Сразу напомним, что с помощью собственного порядка по сделкам с заинтересованностью можно существенно упростить компании (а заодно и себе) жизнь.

Итак, давайте разберем ошибки.

Рассмотрены позиции Верховного суда РФ касательно аннулирования торгов после заключения договора, применения тарифов на коммунальные услуги для незаселенных муниципальных квартир, отказа в оплате за некачественный ремонт дороги, одновременного взыскания неустойки за просрочку и процентов по коммерческому кредиту, а также экономической целесообразности уступки прав требования.

Нередкий случай, когда работодатель разочарован тем, как работник выполняет свои обязанности. При этом, формальных нарушений работник может и не допускать, да и дисциплину соблюдает и сроки выполнения работ. Но компания понимает, что его квалификации явно недостаточно для занимаемой должности. Что же делать? Можно ли его уволить по инициативе компании за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ)? И если можно, то как нужно провести аттестацию?

Как - то мы поднимали тему того как часто можно объявлять дисциплинарные взыскания. К этой теме свежая судебная практика. 

Рассмотрены позиции Верховного суда РФ касательно признания закупки недействительной при объединении невзаимосвязанных участков дорог, отказа в приемке оборудования без гарантии на территории РФ, последствий уклонения поставщика от согласования фиксированной стоимости продукции, соблюдения претензионного порядка для взыскания денежных средств, обязанности Заказчика направлять информацию о недобросовестных участниках в антимонопольный орган, недопустимости повторного изменения срока действия контракта и порядка заключения договоров управления многоквартирными домами.

Рассмотрены позиции Верховного суда РФ касательно финансового контроля по государственному оборонному заказу, необходимости направления заявок для отказа от поставки, невозможности оплаты работ с нарушением строительных норм, ничтожности контрактов без конкурентных процедур и обязанностей подрядчика при выявлении недостатков проектной документации.