Да все работодатели так делают, я даже не обращаю внимание

Размер шрифта:

Вчера я тут опубликовала историю женщины, которая пошла судиться с работодателем из-за отсутствия индексации зарплаты. Но вообще говоря, есть довольно много случаев, когда работодатель нарушает наши права или накладывает незаконные ограничения. А мы это терпим или терпели на прошлом месте. И ещё знали, что почти везде так.

Нет индексации зарплаты

Да, та самая, про которую был один из прошлых постов. Про обязательную индексацию в связи с ростом цен написано в 134 статье Трудового кодекса.

Но там есть 2 белых пятна:

не написано, как часто надо повышать зарплату сотрудника;
не указан чёткий уровень повышения.

Например, не прописано, что надо каждый год индексировать з/п на уровень официальной инфляции по Росстату. Однако право требовать индексации у работников есть, просто большинство им не пользуются. Кто-то не знает, а кто-то ожидает, что после этого начнутся наезды и потребуют уйти по собственному.

Заставляют задерживаться или приходить раньше без оплаты

Классика. Много дел или появились задачи — торчишь в офисе, магазине, на складе или на другом месте работы. Оплачиваемые переработки — скорее исключение. Проще назвать компании, где есть оплата за сверхурочные, чем те, где её нет.

Сюда же относится выход на смену в выходные или необходимость что-то делать дома в новогодние, майские или во время отпуска.

Просят приобретать что-то для работы, если этого нет

Например, для многих профессий вообще само по себе разумеется, что нужен свой ноутбук и телефон. А где-то нужна собственная машина, чтобы на ней ездить по объектам.

Про машину. Я считаю, что это ОК, если оплата труда хорошая и игра стоит свеч. А то я давно ещё ездила с таксистом, который работал на своём авто и процентов 70 или сколько там отдавал за автокредит и бензин. А ещё ведь надо обслуживать машину и покупать страховку. Смысла нет в такой работе. Просто продавцом в магазине чистыми было бы больше.

Заставляют брать отпуск или, наоборот, не дают отпуск

Заставляют — чтобы потом не платить денежную компенсацию. А иногда в компании — загруз, людей не хватает. И уйти в отпуск просто не дают. Хотя по трудовому законодательству человек имеет право на тот самый отпуск.

Не дают учебный отпуск вечерникам и заочникам

Согласно ст. 173–176 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск на сессии и для написания диплома, если человек учится на очно-заочном (вечернем) или на заочном отделении. Это касается вузов, колледжей, других аналогичных заведений и также вечерних школ. Должны давать отпуск вне зависимости от возраста человека и срока работы на этом месте.

Но все привыкли, что этот вопрос надо решать самим. Когда я училась на заочке после дневного, у нас отпуск на курсе давали буквально 2 или 3 людям. Остальные выкручивались. А вот на занятия вечером отпускать не обязаны. Так было в СССР, а теперь — нет.

А вы сталкивались с незаконными требованиями или нарушениями от работодателя? Боролись за свои права или смирились?

Свинкины финансы - колонка Екатерины Белкиной на ППТ:

Простой лайфхак для экономии — файл с промо-кодами и скидками
Работодатель написал в трудовой «любитель судов» — и пожалел
Как клиенты ВТБ на своей шкуре осознали разницу между вкладом и накопительным счетом
Заплатил 100 тыс. государству за пенсионные баллы. Но потом их выгрызала наследница-мать
Все статьи колонки "Свинкины финансы — колонка Екатерины Белкиной"

Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 176 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения