Исковое заявление о взыскании материального ущерба
Исковое заявление о возмещении убытков — это письменное обращение в суд. С его помощью гражданин или юридическое лицо реализует свое право на компенсацию за причиненные материальные потери (ст. 15 ГК РФ).
Признаки материального ущерба
Основными признаками являются потеря человеком или организацией материальных ценностей (полностью или частично) и наличие стороны, виновной в причинении убытков. Ущерб, нанесенный потерпевшей стороне, — всегда результат вреда: имущественного или морального. Отсюда два способа возмещения пострадавшей стороне:
- натуральный;
- денежный.
Можно рассчитывать на возмещение таких потерь:
- издержки на восстановление имущественного объекта;
- расходы на восстановление нарушенного права;
- убытки от отсутствия ожидаемого дохода.
Принципы подачи иска на возмещение потерь
Вот перечень действий, чтобы подать исковое заявление о взыскании материального ущерба:
- исследуйте поврежденную собственность визуально в присутствии виновной стороны, экспертов или свидетелей;
- составьте акт осмотра;
- проведите оценку потерь и затрат на восстановление. Лучше это сделать по договору, с привлечением независимого специалиста;
- получите заключение с указанием величины убытка и материальной компенсации.
Когда и куда подавать иск
Если вред нанесен физическим лицом, в суд обращаются, когда:
- собраны доказательства факта его причинения;
- доказана причинно-следственная связь между действием (или бездействием) ответчика и негативными последствиями.
Если ответчик — организация или предприниматель, чтобы подать исковое заявление о возмещении имущественного вреда, достаточно доказать факт причинения ущерба.
Приведем общие правила подсудности.
Одна из сторон — физическое лицо. Иск о возмещении подается:
- в мировой суд, если цена менее 50 000 рублей;
- в районный суд — при требовании более 50 000 рублей.
Разрешение споров по материальным убыткам юридическими лицами и предпринимателями проводится в арбитражном суде.
Если спор связан с трудовыми отношениями
Особенности дел о материальном ущербе, вытекающих из трудовых отношений:
- Гражданские дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).
- Дела о взыскании ущерба, причиненного работодателю, в том числе не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ, рассматриваются районным судом.
- Работник обязан возместить лишь прямые действительные потери, понесенные работодателем (ст. 238 ТК РФ).
Принципы возмещения вреда
Претензии между сторонами, не состоящими в договорных отношениях, решаются соглашением сторон или в суде. Величина и порядок компенсации убытков при исполнении договора определяются в соответствии с его условиями.
Трудовые отношения и возникшие в них материальные претензии сторон регулируются ТК и ГК РФ. Право на возмещение сторона получает после установления причины. Работодатель обязан провести законную проверку причастности работника к убытку. Порядок предусматривает добровольную компенсацию единовременно или частями. Работодатель имеет равное право на судебное взыскание. Если виновная сторона — работодатель, суммы убытков рассчитываются с учетом процентов за просрочки.
Какие документы подготовить
Что подготовить перед тем, как подать гражданский иск на материальный ущерб (ст. 132 ГК РФ):
- копии искового заявления (в количестве по числу ответчиков);
- квитанцию об оплате госпошлины;
- документы, подтверждающие факт нанесения убытка;
- расчет величины возмещения (оригинал и копии по числу ответчиков);
- доверенность, если истец не представляет иск лично.
Определение цены иска
Каждый подаваемый на рассмотрение суда иск о взыскании ущерба, причиненного имуществу потерпевшей стороны, имеет стоимость. Общее правило: размер ущерба определяется по фактическим потерям. Он рассчитывается:
- по рыночным ценам в данной местности;
- на день причинения ущерба.
Если невозможно установить конкретную дату, истец вправе исчислить размер на день его обнаружения (п. 13 постановления пленума ВС № 52 от 16.11.2006).
Процедура расчета зависит от вида ущерба и выставленных претензий. Судья вправе определить размер компенсации самостоятельно, если истец ошибся в оценке размера.
Как написать заявление
Общие требования к документу: все требования к ответчику обосновываются и подтверждаются; заявление имеет письменную форму и соответствует критериям ст. 131 ГК РФ.
Структура заявления:
- заголовок;
- информационная часть;
- мотивированная часть;
- заключение.
В заголовок впишите:
- официальное название суда (наименование и адрес);
- сведения об истце (Ф.И.О., паспортные данные, сведения о месте жительства и регистрации, контакты либо реквизиты юрлица);
- данные доверенного лица (при его привлечении в процесс);
- сведения об ответчике — личные данные или реквизиты.
В информационная части подробно опишите:
- дату, время, ситуацию и обстоятельства, в результате которых сформировался предмет для иска — материальные потери;
- доказательства виновности ответчика;
- причину обращения — отказ ответчика от добровольной выплаты компенсации.
Мотивированная часть — последствия нанесенного вреда:
- размер требуемого возмещения;
- расчет пеней и неустоек по условиям договора (если он есть);
- расчет понесенного ущерба (иногда истец несет дополнительные финансовые потери в связи с основной).
- прошение — должно содержать перечень просьб к суду, возмещение убытков.
В заключении подведите итоги:
- внесите дополнительные сведения, подтверждающие обоснованность судебного обращения;
- перечислите все прилагаемые документы, справки, копии, заключения. квитанции;
- поставьте подпись и дату.
Приведем пример искового заявления о возмещении материального ущерба.
|
В Заволжский районный суд г. Твери Адрес: 170019, г. Тверь, Ленинградский проспект, д. 17 Истец: Общество с ограниченной ответственностью «Образец» Адрес: г. Тверь, ул. 1-я Вагонников, д. 30, корп. 1 Ответчик: Иванов Иван Иванович Адрес: г. Тверь, ул. Брагина, д. 34, кв. 25 Цена иска: 27 000 рублей 00 коп. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей Гражданин Иванов Алексей Иванович был принят на должность заместителя директора по хозяйственной части в Общество с ограниченной ответственностью «Образец» (далее — ООО «Образец») 20 июня 2018 года (приказ № 14-К от 20 июня 2018 года). С ним был заключен трудовой договор (№ 25 от 20 июня 2018 года), а также договор о полной материальной ответственности (№ 2 от 20 июня 2018 г.). В соответствии с подпунктами «б», «в» п. 7 договора о полной материальной ответственности, заместитель директора по хозяйственной части Иванов И.И. принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба. 1. 15 декабря 2020 года комиссией в составе:
была проведена ревизия подотчетных Иванову И.И. товарно-материальных ценностей. 2. В результате проверки выявлена недостача:
3. Об обнаруженной недостаче составлен акт, подписанный членами ревизионной комиссии, а также двумя незаинтересованными свидетелями — гражданами Печальным П.П. и Васильевым В.В. Заместитель директора по хозяйственной части Иванов И.И. написал объяснительную записку с указанием причин недостачи и дал письменное обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в течение 15 дней. Однако в указанный работником срок денежные средства Истцу выплачены не были. Иванов И.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором также указал, что он в настоящий момент не может возместить причиненный его действиями ущерб. Материальный ущерб, причиненный ООО «Образец» по вине указанного работника в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 коп., до настоящего времени не возмещен. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Согласно частям 1, 2 ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В связи со всем вышеизложенным и в соответствии со ст. 238, 242, 248 Трудового кодекса РФ, ПРОСИМ: взыскать с гражданина Иванова Алексея Ивановича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Образец» материальный ущерб в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 коп.
20 января 2020 года Генеральный директор ООО «Образец» Петров Петров П.П. |
Срок давности
Нормы ст. 196 ГК РФ об общих сроках исковой давности распространяются на исковое заявление о порче имущества и возмещение иного материального вреда. Он составляет 3 года.
В остальных случаях срок исковой давности продлевается по ходатайству истца при наличии уважительных причин (п. 8 постановления пленума ВС РФ № 13 от 19.06.2012).
Перечислим наиболее часто встречающиеся иски:
- взыскание пеней и процентов за задержку заработной платы;
- взыскание материального вреда в результате нарушения ТБ работником;
- ДТП;
- залив жилой площади;
- некачественная поставка работ, товаров и услуг;
- алиментные требования.
Скачать образец иска о взыскании убытков, бланк
Скачать образец иска на возмещение материального ущерба физлица к физлицу
Скачать образец искового заявления на возмещение материального ущерба юрлица к работнику
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
Статья 1 ГК РФ. Основные начала гражданского законодательства
Статья 131 ГК РФ. Государственная регистрация недвижимости
Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности
Статья 22 ГПК РФ. Подсудность гражданских дел
Статья 24 ГПК РФ. Гражданские дела, подсудные районному суду
Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника
Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности