Важно
Минфин готовит новые поправки в НК РФ Больничный лист учителя во время очередного отпуска
Просмотров: 4заболела во время отпуска, принесла работодателю больничные листы(2 шт) выплатили перерасчёт, перед началом учебного года директор отзывает из отпуска без моего письменного согласия, в связи с производственной необходимостью. Сегодня получаю расчетку за август, в которой написано, что я должна вернуть 45 тысяч рублей...По сути 1,5 месяца работать бесплатно. Ранее в таких ситуациях мы могли в течение года брать дни в счет отпуска и использовать их в каникулярное время(или к отпуску) или по согласию нам дни отпуска компенсировали материально. Вопрос: правомерны ли действия работодателя и мои? Я просто не смогу выплатить эту сумму, дочь учится в ВУЗе, общежитие не предоставляют. Каков выход из ситуации и какие законы существуют в данное время в связи с этим? Не только я оказалась в таком положении. Спасибо.
Вопрос относится к городу Печора, Коми
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с частью первой статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом продлевается автоматически.
По ст. 125 ТК РФ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
По теме: что делать с больничным во время отпуска или выходных
Доброго дня!
Вы были в отпуске и заболели, на основании ваших пожеланий отпуск должен быть продлен или перенесен. Временная трудоспособность вами подтверждена - вы предоставили документ, вам должна выплачиваться пособие.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Возникает вопрос откуда 45 тысяч взялось? разница между отпускными и больничным?! это слишком много!
Рекомендация эксперта
Считаю действия работодателя по вызову неправомерными, по расчету надо проверять обоснованность.
Стоит запросить расчет.
Здравствуйте. Согласно нормам ТК РФ в сложившейся ситуации работодатель не вправе удерживать с Вас излишне выданную сумму отпускных. Обратитесь к работодателю с заявлением о том, чтобы вам предоставили дни неотгулянного отпуска, а также разъяснения в письменном виде в связи с чем произведен перерассчет отпускных. Вам должны были только рассчитать больничный и предоставить дни отпуска, за период нахождения на больничном, а "недогулянный отпуск" вам уже не должны оплачивать.
Ни ст.125, ни 127 ТК РФ не предусматривают удержание денежных средств из заработной платы работника при отзыве его из отпуска. Предположу, что в вашем случае у бухгалтерии возникли проблемы с ФСС или могут возникнуть с налоговой инспекцией, поэтому просит вернуть.
