Важно
Минфин готовит новые поправки в НК РФ Незаконное использование личного фото бывшим работодателем
Просмотров: 1Здравствуйте!Работала в крупной компании по снижению веса ведущим специалистом.На сайте, в разделе "Наши специалисты" была размещена моя фотография(одиночная студийная фото)После увольнения из этой компании потребовала у руководителя убрать с сайта этой компании мою фотографию.По непонятным мне причинам я получила отказ.Я проработала там около 6 лет,и мой вклад в процветании этой фирмы достаточно велик.На данный момент я открыла свой центр и теперь мое имя ни в коей мере не должно ассоциироваться с прежней фирмой и тем более с прежним работодателем...Но,повторюсь,фото он не убирает с сайта.Прошу Вас дать консультацию по моему вопросу и разьяснить,с точки зрения законов ,как можно наказать бывшего работодателя и заставить его убрать мое фото и мот персональные данные с сайта
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ваш бывший работодатель нарушает закон, в частности, ст. 152.1 Гражданского кодекса. Так как Вы позировали не за плату и не в публичном месте (это ведь студийная фотография!), то размещать Ваше изображение можно лишь с Вашего же согласия. Нет согласия - не должно быть и фотографии.
Если для Вас главное - именно НАКАЗАТЬ бывшего рекламодателя, то подавайте сразу в суд. На основании ст. 151 и 152.1 требуйте прекращения незаконного использования Вашего изображения, а также возмещения морального вреда, причиненного Вам действиями бывшего работодателя. Сумму пишите больше, меньше и так дадут. Я читала, что более чем на 50 тыс. рассчитывать не стоит. Но это в лучшем случае. А так... тыс.10-20. Но Вы пару нулей прибавьте в иске. Просто внутренне будьте готовы к тому, что реальное возмещение будет на порядок меньше. Но зато суд обяжет бывшего работодателя прекратить использование Вашего изображения, а я так понимаю - именно это Ваша основная цель.
Требуя возмещения морального вреда, Вам надо будет постараться его обосновать. Чтобы суд поверил, что он был. Наверное тут лучше довериться специалистам - обратиться к опытным юристам за составлением иска. В случае решения дела в Вашу пользу, ответчик, по Вашему требованию, компенсирует Вам судебные расходы, в том числе и оплату юр. помощи. Но их надо будет документально подтвердить.
Впрочем, возможно, Вы и сами хорошо справитесь с составлением иска. Главное в нем:
- указать, чем подтверждается незаконное использование Вашего изображения (если речь идет о сайте, то надо каким-то образом сохранить снимок сайта с Вашим фото, чтобы потом было, что предъявить в суде, вдруг в ходе процесса оно будет удалено);
- доказать причинение морального вреда (сильное переживание, невольное рекламирование своим фото компании, которая по сути стала Вам конкурентом и т.д.).
Если же Вам главное - убрать свое фото с сайта и ввязываться в судебную тяжбу не хочется, то попробуйте еще раз решить вопрос мирно. Отправьте на адрес бывшего работодателя заказное письмо с требованием убрать свое фото с их сайта. В конце письма упомяните, что если в течение... дней это не будет сделано, то Вы будете защищать свои права в судебном порядке. Отправьте это письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения (то есть, чтобы осталась бумага, что в конверте было отправлено именно заявление о прекращении незаконного использования Вашего изображения).
Такой шаг, с одной стороны, немного затянет дело. Но, с другой, может принести и пользу. Во-первых, это продемонстрирует серьезность Ваших намерений, и возможно судиться с Вами никто не захочет, уберут фото и все. А во-вторых, если такое письмо будет проигнорировано, то у Вас в суде (куда тогда уж придется направиться) будет лишнее доказательство того, что Ваше фото использовалось незаконно. Вот, мол, Вы не только не давали своего согласия, но и активно выражали свое НЕсогласие на это.
