В течение 2023 года гражданин вправе на время перейти на работу к другому работодателю, если первый приостановил деятельность или производство.
Минтруд России подготовил письмо № 14-6/10/В-7527 от 19.05.2023, в котором рассказал, как временно перевести работника от одного работодателя к другому.
Напомнили, что в прошлом году вышло Постановление Правительства РФ № 511 от 30.03.2022, предусматривающее дополнительные возможности при организации трудовых отношений.
В частности, если производство или работа останавливаются на какое-либо время, работодатель может перевести работника к другому работодателю по направлению ЦЗН. Трудовой договор с первым работодателем останавливается на то время, пока будет действовать срочный трудовой договор со вторым.
Процедура временного перевода работника к другому работодателю состоит из нескольких этапов:
- Вначале работодатель уведомляет Центр занятости населения о том, что работа или производство приостановлены, а также каких работников эта приостановка затрагивает (указываются профессии или специальности).
- ЦЗН рассказывает работникам тех работодателей, кто на время приостановил деятельность, о предложениях от других работодателей: вручает предложение работнику с должностью, условиями оплаты трудовой деятельности, условиями труда и т. п.
- Работник на бланке предложения заручается согласием первого работодателя, тем самым уведомляет его о временном переводе и соглашается с ним.
- Работодатель на бланке предложения ставит согласие на перевод и расписывается.
Порядок, по которому взаимодействуют работник и первый работодатель, устанавливается ЛНА и представительным органом работников.
Предложение ЦЗН о переводе к другому работодателю следует предъявить временному работодателю. На его основе оформляется срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор между работником и временным работодателем заключается с возможностью продлить его по соглашению сторон в срок до 31 декабря 2023 года, если первый работодатель согласен.
Читайте дополнительно по теме:
