Защита от увольнения матерей детей до 8 лет
Депутаты Дмитрий Гусев и Ярослав Нилов направили в Правительство на отзыв законопроект о защите от увольнения матерей с детьми до 8 лет.
Что это за инициатива
Действующая редакция статьи 261 Трудового кодекса запрещает работодателю по своей инициативе увольнять женщину с ребёнком до 3 лет, одинокую мать ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет, а также единственного кормильца в многодетной семье с детьми до 14 лет. Депутаты Дмитрий Гусев и Ярослав Нилов направили в Правительство РФ на отзыв законопроект, расширяющий эти гарантии.
Что предлагают
- Увеличить с 3 до 8 лет возраст ребёнка, до достижения которого мать защищена от увольнения по инициативе работодателя.
- Повысить с 14 до 16 лет возраст детей в многодетной семье, при котором действует аналогичная гарантия для единственного кормильца.
- Уточнить, что гарантия распространяется на мать, которая фактически воспитывает ребёнка, а не просто имеет его.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?
Депутат Дмитрий Гусев (фракция «Справедливая Россия») совместно с председателем Комитета Госдумы по труду Ярославом Ниловым — два автора инициативы.
-
Зачем это нужно?
Авторы поясняют: действующая гарантия для матерей фактически ограничена периодом декретного отпуска, а самый сложный период для семьи — дошкольное детство и начало обучения в школе, когда ребёнку нужно больше внимания.
-
Когда предложено?
27 июля 2026 года — тогда стало известно, что депутаты направили законопроект в Правительство РФ на отзыв.
-
Кого затрагивает?
Работающих матерей, воспитывающих детей младше 8 лет, а также единственных кормильцев в многодетных семьях с детьми младше 16 лет.
-
Есть ли законопроект?
Текст законопроекта подготовлен и направлен в Правительство РФ на отзыв, но официально в Госдуму документ ещё не внесён — номер ему пока не присвоен.
