Трудовые гарантии для приёмных родителей

В Госдуму внесён законопроект о трудовых гарантиях для приёмных родителей — таких же, как у кровных. Поводом стало постановление Конституционного суда от 15.05.2026 № 36.

Что это за инициатива

Депутаты Н. А. Останина и Я. Е. Нилов внесли в Госдуму пакет из трёх законопроектов, устанавливающих для приёмных родителей те же трудовые гарантии, что действуют для кровных родителей несовершеннолетних детей. Помимо поправок в Трудовой кодекс РФ, пакет включает изменения в Семейный кодекс РФ и Федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ.

Поводом для разработки поправок стало Постановление Конституционного суда РФ от 15.05.2026 № 36 — оно вынесено по жалобе сотрудницы МЧС, взявшей на воспитание двух детей и получившей отказ в отпуске по уходу за ребёнком: приёмные родители не входили в перечень лиц, которым такой отпуск полагается. Конституционный суд указал на пробел в законодательстве.

Что предлагают

• Закрепить за приёмными родителями право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ).
• Запретить направлять приёмных родителей детей до 3 лет в командировки и привлекать их к сверхурочной работе без письменного согласия (статья 259 ТК РФ).
• Распространить на приёмных родителей нормы о неполном рабочем времени, работе в ночное время, дополнительных выходных днях и других гарантиях лицам с семейными обязанностями — поправки затрагивают всего 12 статей Трудового кодекса РФ.

Что нужно знать

Источники

• СОЗД ГД, законопроект №1267964-8