Гарантии членов профсоюзов при дисциплинарном взыскании
Последнее обновление инициативы: 7 мая 2026
Законопроект КПРФ об обязательном учёте мнения профсоюза при дисциплинарных взысканиях включён Советом ГД в примерную программу июня 2026 года.
Что это за инициатива
Поправки в Трудовой кодекс и Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Сейчас работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа только при увольнении члена профсоюза. Законопроект распространяет это требование на все виды дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение.
Что предлагают
- Обязать работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации перед применением дисциплинарных взысканий к её членам.
- Установить порядок учёта: работодатель направляет в профсоюз проект приказа и копии документов, на основании которых планируется привлечь работника к ответственности.
- Дать профсоюзу 7 рабочих дней на представление мнения. Мнение, не представленное в срок, работодатель учитывать не обязан.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?
Восемь депутатов фракции КПРФ. Среди авторов — О. Н. Алимова, С. П. Обухов, А. В. Куринный и ещё пять депутатов той же фракции.
-
Какой номер законопроекта?
Законопроект № 1173281-8. Зарегистрирован в Государственной Думе 12 марта 2026 года, текст и сопроводительные материалы доступны в системе СОЗД.
-
На какой стадии?
Совет Государственной Думы 20 апреля 2026 года включил законопроект в примерную программу рассмотрения на июнь 2026 года.
-
Кого затрагивает?
Работодателей всех форм собственности и работников — членов профсоюзных организаций. На работников вне профсоюза правило не распространяется.
-
Какова поддержка в Госдуме?
Комитет ГД по труду 15 апреля 2026 года рекомендовал принять законопроект к рассмотрению. Парламент Карачаево-Черкесской Республики и Законодательное собрание Краснодарского края представили поддерживающие отзывы.
