Единая система оплаты труда медработников
В России к концу 2026 года планируют разработать единую систему оплаты труда медработников: оклад — не менее 50% зарплаты, премии — не более 50%.
Что это за инициатива
Минтруд России совместно с Минздравом, Минкультуры и Минобрнауки России по поручению Президента РФ разрабатывают единую федеральную систему оплаты труда медицинских работников. Сейчас единых стандартов нет: правила устанавливают либо регионы, либо сами медицинские организации, из-за чего медики одной квалификации получают разные деньги.
Во многих учреждениях базовый оклад искусственно занижают, а основную часть дохода формируют стимулирующие выплаты и премии, которые руководство может урезать в любой момент. Разработку системы обсуждали ещё до пандемии COVID-19, но тогда её внедрение отложили.
Что предлагают
- Установить гарантированный оклад — не менее 50% от зарплаты без учёта компенсаций.
- Ограничить долю стимулирующих выплат — не более 50% от общей суммы заработка.
- Сделать оклад и компенсационные выплаты обязательными и гарантированными.
- Ввести единые правила формирования зарплаты для всех регионов и медицинских организаций.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?Минтруд России совместно с Минздравом, Минкультуры России и Минобрнауки России — по поручению Президента РФ.
-
Зачем это нужно?Новая система призвана устранить значительную разницу в зарплатах медиков одной квалификации между регионами и медицинскими организациями.
-
Кого затрагивает?Всех медицинских работников — независимо от региона и медицинской организации, в которой они трудятся.
-
Есть ли законопроект?Законопроект в Госдуму не внесён.
