День дистанционной работы для родителей и ухаживающих за инвалидами
Депутаты ЛДПР предложили закрепить в Трудовом кодексе право на один день дистанционной работы или гибкого графика в неделю без потери в зарплате.
Что это за инициатива
Депутаты фракции ЛДПР предлагают дополнить Трудовой кодекс новой статьёй о праве на один день дистанционной работы или гибкого графика в неделю. Лидер партии Леонид Слуцкий отмечает, что жёсткий рабочий график часто вынуждает работников выбирать между занятостью и заботой о близких — например, сопровождением детей к врачу или помощью родственникам с инвалидностью.
Что предлагают
- Дать право на один день дистанционной работы или гибкого графика в неделю работникам с двумя и более детьми до 14 лет, с ребёнком-инвалидом до 18 лет, одиноким матерям и отцам, воспитывающим ребёнка до 14 лет без второго родителя, а также тем, кто ухаживает за родственником с инвалидностью I группы.
- Обязать работодателя рассмотреть письменное заявление работника за три рабочих дня и оформить переход либо дать мотивированный письменный отказ.
- Запретить при переходе на такой режим снижать зарплату, менять специфику работы или ухудшать другие условия труда.
- Разрешить увеличивать количество таких дней по соглашению сторон.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?Депутаты фракции ЛДПР — инициативу представил лидер партии Леонид Слуцкий, точное число соавторов не раскрывается.
-
Зачем это нужно?Чтобы работники с детьми и те, кто ухаживает за близкими с инвалидностью, могли сохранить занятость и доход, не выбирая между работой и заботой о семье.
-
Кого затрагивает?Работников с двумя и более детьми до 14 лет, с ребёнком-инвалидом до 18 лет, одиноких родителей и тех, кто ухаживает за родственником с инвалидностью I группы.
-
На какой стадии?Законопроект направлен на отзыв в Правительство РФ, в Госдуму он пока не внесён.
