Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Информация для всех наших читателей. Судебная коллегия по гражданским спорам ВС РФ напомнила, что небюджетные организации вправе устанавливать порядок индексации заработной платы по собственному графику. В зависимости от специфики деятельности и уровня платежеспособности.
Навигация
Что случилось?
Судебная коллегия по гражданским спорам ВС РФ в Определении от 24 апреля 2018 г. N 18-КГ17-1 напомнила, что компании, которые не финансируются из государственного бюджета, могут утверждать порядок индексации заработной платы с учетом производственных показателей. При этом сам порядок может быть прописан в коллективном договоре, локальном нормативном документе, иных соглашениях. Суд также уточнил, что индексация заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.
Почему это важно?
Индексация заработной платы предусмотрена статьей 134 ТК РФ. Обязательной она является для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений в соответствии с распоряжениями правительства. Частный бизнес чаще всего повышает зарплату при достижении каких-то производственных показателей. Но если правила индексации будут нарушены, работники смогут пожаловаться на нарушение трудовых прав.
Что делать?
Если в компании утверждено положение об оплате труда или иной документ, который предусматривает порядок индексации зарплаты, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с ним. С любыми дополнениями и изменениями сотрудников также надо знакомить.
