Работники организаций, находящиеся в запасе, по приказу президента РФ могут быть в любое время отправлены на военные сборы (ВСб). Разбираемся, могут ли уволить во время военных сборов и производятся ли выплаты за это время.
Платят ли зарплату во время военных сборов
Порядок прохождения переподготовки регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ. На время их прохождения лицо временно освобождается от исполнения должностных обязанностей, рабочее место сохраняется на весь срок (ст. 170 ТК РФ). Среднемесячный заработок сотруднику выплачивается на основании п. 2 ст. 6 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 25 Положения о военных сборах, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 № 333. У кадровиков возникают вопросы: как оплачивается работа, когда забирают на военные сборы, и имеет ли право начальник уволить в этот период и как не нарушить закон?
На основании повестки из военкомата издается приказ об освобождении сотрудника от работы на время ВСб. Такие дни помечаются в табели учета рабочего времени кодировкой «Г» или цифровым кодом «23». Если на этот период запланирован отпуск, то он по желанию сотрудника переносится или продлевается на весь период ВСб.
Денежные выплаты за ВСб выплачиваются после их окончания в размере среднемесячного заработка, как установлено в ст. 6 Закона от 28.03.1998 53-ФЗ. Расчет делается в рабочих днях на основании письменного заявления лица. Расчет производится в обычном порядке, каких-либо особенностей в начислении нет. Точная продолжительность периода указана в справке военкомата (приложение № 2 положения № 333), которую предъявляет вернувшийся работник в кадровую службы работодателя.
Министерство обороны компенсирует организации выплаченную призывнику среднюю заработную плату за время прохождение подготовки в размере фактически понесенных расходов.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, кого призывают на военные сборы. Используйте эти инструкции бесплатно.
Возможно ли увольнение работника в период переподготовки
Рассмотрим две ситуации:
- Организацией заключен трудовой договор с работником на неопределенный срок. В это время работодатель по своей инициативе не вправе расторгнуть трудовой договор.
- Работник осуществляет трудовые функции по срочному договору, в этом случае ответ на вопрос: могут ли уволить с работы, если находишься на военных сборах, — положительный, но только в случае, если истекает срок, на который заключен договор. Письменное уведомление работника о факте увольнения обязательно не менее чем за 3 дня (ст. 58 и 79 ТК РФ) до дня увольнения. Если получить уведомление работник не успел, то его можно отправить по месту проведения сборов. Но в жизни такие ситуации возникают редко, работодатель старается уведомить такого лица об увольнении до момента ВСб.
На основании п. 1 ст. 83 ТК РФ могут ли уволить сотрудника предприятия во время военных сборов, учитывая, что это статья касается увольнения в связи с призывом на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу?
Нет, согласно норме ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ сборы не являются службой, это ВСб и проверка лиц, пребывающих в запасе, и по времени они значительно короче — не более 2 месяцев согласно закону.
-
Горбикова Светлана
2022-09-21 13:20:41В кадровую службу пришла повестка из военкомата о призвании на военную службу работника организации. Для кадровика главное — правильно все оформить, а для работника — получить зарплату за этот период и не остаться без работы.
