Рейтинг@Mail.ru
Новости:
18 400

Какие права дает генеральная доверенность

Размер шрифта:

Генеральная доверенность — это доверительный документ, который нужен для передачи прав и абсолютных полномочий от одного лица другому.

Навигация

Читаем Гражданский кодекс

Гражданский кодекс РФ (статья 185) на вопрос, что такое генеральная доверенность, отвечает так: это бумага, которую одно лицо (физическое или юридическое) выдает другому в целях представительства перед прочими лицами. В пункте 1 этой статьи ГК РФ говорится, что она обязательно должна быть оформлена письменно.

Генеральная доверенность — это акт, который выдают для совершения множества действий. Она может подтверждать право доверенного лица совершать различные сделки, управлять и распоряжаться имуществом того, кто ее выдал. Об этом сказано в п. 5 комментария к статье 185 ГК РФ. Одна гендоверенность не может давать право совершать любые действия без ограничений в отношении всего имущества.

В законодательстве нет четкого описания, как выглядит генеральная доверенность. Достаточно отразить в ней обязательные пункты.

Какие права дает генеральная доверенность

Самым распространенным типом такого акта является предоставление свободы действий с машиной. Если в акте нет дополнительной информации, указанный в ней человек может:

  • ездить на авто;
  • продавать;
  • сдавать в аренду;
  • ставить на учет в ГИБДД и снимать с учета;
  • выезжать на нем в другие страны;
  • передоверять еще одному человеку (срок передоверения обычно указывается в акте).

Перечень возможностей для доверенного идентичен тем действиям, что может совершать владелец.

Так же работает документ на недвижимость и прочее имущество.

Передача прав юридического лица

Генеральная доверенность на представление интересов фирмы должна отвечать следующим требованиям:

  • согласно п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, передачу прав должен осуществлять только директор;
  • по статье 186 ГК РФ, обязательно должна быть указана дата, иначе передача прав будет недействительной;
  • подробный перечень прав, которые переходят доверенному. Сложным моментом является вопрос с передоверением. Сведения о том, можно ли его осуществлять, выносят в отдельный пункт, согласно статье 187 ГК РФ;
  • директор ставит свою подпись, а при наличии у организации печати — и ее оттиск.
ВАЖНО!
Представлять интересы фирмы может любой человек, не обязательно ее сотрудник. Перечень возможностей, что дает генеральная доверенность ему, идентичен правам любого другого доверенного лица.

В пункте 10 комментария к статье 185 ГК РФ перечислены обязательные для документа такого типа данные:

  1. Ф.И.О. доверителя и доверенного.
  2. Дата и место (населенный пункт) составления.
  3. Наименования юрлиц-участников отношений, сведения об их госрегистрации, место нахождения.
  4. Информация об органе либо представителе юрлица.
  5. Период действия документа.
Подробнее: как составить доверенность на представление интересов юрлица

Сложные и часто задаваемые вопросы


Автодоверенность (бланк)

На представление интересов компании

Газизова Евдокия

Комментарии
Что-то непонятно? Спрашивайте!
Работа: ответы по темам
1 вопрос
18 декабря 2024
Трудовой договор с окладом ниже МРОТ

Разбираемся, как составить трудовой договор, если оклад сотрудника ниже МРОТ.

1 вопрос
13
1 вопрос
17 октября 2024
Возможно ли по закону оформить 60-часовую рабочую неделю

Разбираемся, как правильно оформить работника на 60-часовую рабочую неделю в соответствии с законодательством?

1 вопрос
246
5 вопросов
10 сентября 2024
Как правильно учитывать рабочее время при сокращении обеда и рабочего дня в пятницу?

Наше руководство решило сократить обед до 48 минут и уменьшить рабочий день в пятницу на один час. Это вызвало вопросы по учету рабочего времени. Как теперь правильно заполнять табель учета рабочего времени? Ставить ли в нем 8 часов работы или учитывать фактические изменения?

5 вопросов
1912
5 вопросов
15 августа 2024
Как правильно оформить трудовой договор с 10-часовым рабочим днем и 40-часовой рабочей неделей?

Я хочу узнать, можно ли в трудовом договоре указать 40-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику, и рабочий день с 10 до 20 часов с часовым перерывом на обед. Меня интересует, соответствует ли такое оформление законодательству, и какие могут быть подводные камни при таком графике работы.

5 вопросов
3412
7 вопросов
5 августа 2024
Как правильно оформить график работы 4 через 2 и установить оклад в трудовом договоре

Я столкнулся с необходимостью оформить график работы сотрудников, предполагающий четыре рабочих дня, за которыми следуют два выходных. Хочу понять, можно ли установить оклад при таком графике и как правильно оформить это в трудовом договоре, учитывая, что работники могут работать в праздничные и выходные дни. Особенно важно узнать, как регулировать оплату труда в праздничные дни и нужно ли применять суммированный учет рабочего времени.

7 вопросов
7457
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте