Автор PPT.RU

24 июня 2020 года будет нерабочим

24 июня 2020 выходной или праздничный день — в соответствии с указом президента №345 он назван нерабочим. На практике возникает много вопросов относительно оплат, отпусков и т. п.

Традиционный Парад Победы, который ежегодно проводится 9 мая, в этом году перенесли из-за пандемии коронавируса и введенных ограничительных мер. Указом президента Владимира Путина проведение военных парадов в честь 75-й годовщины победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов назначено на 24.06.2020, выходной или нет этот день, тоже указано в документе. Дата выбрана потому, что в этот день в 1945 году состоялся первый в истории Парад Победы в честь победы над немецко-фашистскими захватчиками.

В юбилейном 2020 году Владимир Путин пообещал, что коронавирус не помешает достойно отметить важную дату. Для проведения парадов в Москве, столицах субъектов РФ, городах-героях и городах воинской славы выбран день, когда эпидемиологическая ситуация улучшилась, а число зараженных пошло на спад. И эта дата выпала на среду. Так появился указ президента о выходном 24 июня 2020 №345 от 29.05.2020, чтобы все граждане могли принять участие в торжественных мероприятиях. Но понять, как работаем 24 июня 2020 года, мало. С новой нерабочей датой связано множество нюансов по оплате, расчету дней отпуска и оформлению документов.

Изменения в производственном календаре

В течение всего апреля и в начале мая в России были нерабочие дни с сохранением заработной платы, которые объявил Владимир Путин. Будет ли выходной 24 июня 2020 в связи с парадом или его тоже объявят нерабочим, волновало больше не обычных граждан, а руководителей организаций, кадровиков и бухгалтеров, поскольку от ответа на этот вопрос зависит учет этого дня в производственном календаре, табелях работников, начисление зарплаты и включение в оплату отпускных и больничных.

До сих пор в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ в первом месяце лета был один нерабочий праздничный день — 12.06, когда отмечается День России. И больше таких дат не стало, производственный календарь на июнь 2020 с учетом 24 июня изменился: в нем стало на один выходной день больше, но 24.06 праздничным нерабочим днем не является, это просто нерабочий день. Но в остальном незапланированный отдых больше ни на что не повлиял. Даже сокращенного рабочего дня накануне, 23.06, нет — на один час укорачиваются только дни, предшествующие праздникам, указанным в статье 112 ТК РФ.

Оплата дополнительного дня отдыха

Если с тем, что большинство граждан будут отдыхать 24.06.2020, все понятно, то с тем, как им заплатят, ясности нет. По аналогии с нерабочими «коронавирусными» днями оплата осуществляется из расчета среднего заработка, если ближе к событию не появятся новые разъяснения правительства или Минтруда по этому поводу. Как будет оплачиваться выходной 24 июня 2020 тем, кто выйдет на работу? К сожалению, как обычная рабочая смена, вне зависимости от причин, по которым придется работать. Двойной оплаты не будет, как и предоставления другого дня для отдыха (отгула).

ВАЖНО!
Позиция Минтруда, Роструда и других уполномоченных органов едина: объявленные главой государства нерабочими дни не являются ни праздничными, ни выходными, нормы статьи 153 ТК РФ на них не распространяются.

Нерабочий день не учитывают при исчислении среднего заработка (письмо Минтруда №14-1/В 585 от 18.05.2020). Только если человек отдыхал, если было принято решение работать или организация-работодатель функционирует в условиях непрерывного графика, оплату 24.06 разрешено учесть при исчислении среднего заработка.

Ответ на вопрос кадровиков, как отмечать в табеле 24 июня 2020 г.: если сотрудник работал, применяйте буквенный код «Я» или цифровой 01, если отдыхал, используйте код, который применялся в аналогичной ситуации в апреле (НОД) или установите новую кодировку. Никаких дополнительных приказов об отдыхе в этот день издавать не нужно.

Изменится ли расчет отпуска

Граждане, у которых ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с новой датой проведения Парада Победы, обращаются в отдел кадров с вопросом, продлевается ли отпуск на 24 июня 2020 года, но Минтруд их огорчил: никакого продления отпуска в связи с дополнительным днем отдыха не предусмотрено. В соответствии с положениями статей 120 ТК РФ и 124 ТК РФ в период ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. Все остальные периоды отдыха входят в число запланированных отпускных дней и не продлевают его продолжительность.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Комментарии
Вам может быть интересно:
Ошибка на сайте
Нужны образцы на все случаи жизни?
Бесплатно в КонсультантПлюс
Открыть
Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход

Вы уверены, что хотите выйти?