Разъяснили, может ли совместитель оформить декретный отпуск позже отпуска по основному месту работы.
В Роструд поступило обращение со следующей ситуацией. Гражданка трудоустроена в двух организациях: в одной — по основному месту работы, в другой является удаленным совместителем. С основного места работы она собирается оформить отпуск по беременности и родам с июля, а там, где работает по совместительству, позднее, в августе. Допустимо ли это?
Роструд ответил на обращение в письме № ПГ/13721-6-1 от 06.07.2023 Напомнили, что, согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, которые положены работающим гражданам по трудовому законодательству, другим НПА и ЛНА, коллективным договорам, соглашениям (кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также гражданам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, которые предоставляются работникам исключительно по основному месту работы), предоставляются сотрудникам-совместителям в полном объеме.
При этом ст. 255 ТК РФ предусматривает, что отпуск по беременности и родам оформляется женщинам, которые подали соответствующее заявление и предоставили листок нетрудоспособности. Им также выплачивается пособие по государственному соцстрахованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине в полном объеме вне зависимости от того, сколько дней она фактически использовала до родов.
Мнение Роструда таково: чтобы сотруднице предоставили декретный отпуск, ей необходимо написать заявление. Работодатель обязан предоставить вышеуказанный отпуск с той даты, которая указана в заявлении, но в рамках периода, указанного в листке нетрудоспособности. Этот порядок действует как при предоставлении отпуска по основному месту работы, так и по совместительству.
Читайте дополнительно по теме:
