14 октября 2018 года вступила в силу новая редакция Уголовного кодекса РФ. Поправки являются частью пенсионной реформы и устанавливают уголовную отаветственность работодателей за увольнение работников предпенсионного возраста.
Редакцию Уголовного кодекса РФ с 14 октября 2018 года изменил Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ, принятый Федеральным собранием РФ и подписанный Президентом РФ Владимиром Путиным в рамках пенсионной реформы, направленной на повышение пенсионного возраста для граждан. Этим законом, в частности, введена уголовная ответственность для должностных лиц работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Штрафы за увольнение предпенсионеров
В Кодекс ввели новую статью 144.1 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». Таким преступлением признаются действия работодателя, направленные на:
- отказ в трудоустройстве гражданам по мотивам достижения им предпенсионного возраста;
- необоснованное увольнение с работы лица предпенсионного возраста.
За оба состава такого преступления предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Также в новой статье УК РФ есть примечание следующего содержания:
Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
То есть предпенсионерами признаются все граждане, котрым до выхода на пенсию остается 5 лет или меньше.
